❗️ Важно помнить: Цели должны быть чёткими, измеримыми и реалистичными. Именно такие цели способны повысить продуктивность сотрудников и общую эффективность бизнеса.

Что значит правильная постановка целей? Используйте методику SMART:

• S (Specific) — Конкретность: точно определите цель («увеличить продажи на X%»).
• M (Measurable) — Измеримость: обозначьте критерии оценки достижения цели.
• A (Attainable) — Достижимость: убедитесь, что цель реально достижима.
• R (Relevant) — Значимость: убеждайтесь, что цель соответствует стратегии компании.
• T (Time-bound) — Ограничение по времени: установите сроки исполнения цели.

Примером правильной постановки цели может стать увеличение среднего чека клиента на 10% за квартал путём улучшения качества обслуживания и внедрения персонализированных предложений.

#мотивация #kpi #выплаты #зарплата