Вечерочек, друзья!🌕

Тут был пост и голосовушка про адаптацию ТОП`ов и они классно собрали вокруг себя активности! Обновите впечатления и давайте послушаем, что там у меня с онбордом. Насколько я понял, вам экстра интересно

Итак, прошло 3 недели, как я в роли HRD в новом проекте. Как меня "включали"?

1. В первый рабочий день я получил доступы только в 21:00 вечера 2. Мои цели и ключевые показатели утверждались/корректировались около 3 недель суммарно (1.5 недели ДО выхода, 1.5 недели ПОСЛЕ). Причем оффер я сам себе писал, отсюда и "затыки". Интересно - да? Странно - пиздец. 3. У меня нет бадди, но хорошие ТОПы, которые с удовольствием отвечают на мои вопросы и вроде как вовлечены. Хотя мне больше кажется, что они в позиции ожидания (интересно, че будет с этим чуваком) 4. Обратной связи нет, хотя я запрашивал. Наверное стоит поднадавить, чтобы ее получить)) 5. Сложность адаптации и создания бизнес-процессов еще в том, что тут своего рода NESCAFE 3 в 1. То есть фактически 3 государства в одном и у каждого свои интересы и взгляды. Как-то живут, кстати уже больше 16 лет.

В ахуе ли я спросите вы? По началу был в сильном (накладывается переезд), сейчас попустило и я выгрызаю себе путь.

Это очень интересный и непростой кейс. Я тут точно вырасту качественно в "ширь". В такой среде классно качаются внутренний опоры, потому что их каждый день кто-то да ебнет с ноги. Ну а как еще выдерживать давление, если ты ТОП? Вот на таких "бесплатных" тренингах по внутреннему росту🔥

Если вам интересно следить за тем, как проходят мои месяцы или дни в роли HRD, какие и какие задачи я решаю - нажмакайте 💜 на пост.

А я в ответ на вашу активность подумаю, как бы это завернуть в "сериальчик" в лайф формате, прикольно же?

Всех обняо!🐯

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки