Всем привет! 👉За последнее время нас на канале стало больше, а значит, пора напомнить, кто мы, зачем мы тут и про что вся эта история.‼️

Тут о нашей школе – как и зачем задумана, о чем пишем. О Татьяне Филатовой, как об основателе школы тут.

. Навигация по каналу собрана под уникальными хештагами и перейти по ним можно через пост в закрепах. Три дня в неделю мы пишем про серьезное в HR, в четверг у нас обычно #БайкиизHRсклепа, где мы собираем смешные, стыдные или поучительные истории из практики управления персоналом, в пятницу у нас #ПриколыврезюмеHR, а в субботу мы развлекаемся мемами - #мемыHR. Байки из HR склепа часто вылетают в топ-постов, поэтому эту рубрику можете поизучать отдельно, она полезна анти-опытом и поучительна как лекарство от успешного успеха. Мы искренне любим свои факапы🤣. . Самыми популярными за последнее время стали посты про проблемное увольнение, рассказ Татьяны Филатовой про кадровый резерв и взращивание преемников, интересным оказалось почитать про внутренний ученический договор, как часть системы удержания персонала. Пост про тенденции сегодняшнего рынка труда разлетелся на цитаты, увы, нас обидели отсутствием указания авторства, и мы по неопытности потребовали удаления плагиата, хотя надо было добиваться указания авторства, конечно же. Живой отклик у сообщества вызвал призыв поныть и обсудить бесячих кандидатов. Актуальной, к сожалению, оказалась тема сокращений и увольнений персонала. На каждую тему у нас редко получается написать один пост. Да, мы любим лонгриды, поэтому смотрите соседние публикации, часто они являются продолжением и развитием темы. 👉Как вам подборка? Что-то из любимого и важного пропустили? Пишите, исправимся и сегодня запустим опрос по контенту на ближайшую неделю, можно делиться идеями в комментариях о чем хотели бы нас почитать.‼️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки