Я не вижу ничего плохого в рваном опыте. Как будто бы если человеку 25+, то он уже полностью понял мир, рынок и пути своей реализации. Люди с высшим образованием заканчивают ВУЗ только в 22-23 года, а по такой логике получается, что кандидату достаточно 2-3 лет, чтобы определиться со сферой и наработать там опыт на радость HR. "Рваный опыт" - это новая норма, т.к. из за диджитализации и доступности онлайн образования стало легче апробировать себя в разных сферах. И здесь нет ничего зазорного, особенно если смотреть на это с точки зрения навыкового подхода: то что позиции, которые занимал кандидат могут иметь одни и те же наборы компетенций. Да, он занимал разные должности, но что-то общее наверняка можно найти и развить. Однако компании на словах и могут писать о наставничестве и развитии сотрудников, но в реальности не готовы взращивать и удерживать такого сотрудника. Т.к. гораздо легче прийти на  упакованный опыт. Будут ли HR рассматривать кандидата, который готов вкладываться в свое развитие, даже имеет готовые проекты, но при этом со "рваным опытом" или вообще - без опыта, зато есть и образование и домашние проекты? Читая такие посты от коллег, я с грустью понимаю, что нет.