Отказ от повышения в должности
Нам непривычно, но иной раз сотрудник, которого мы развиваем-обучаем, отказывается от повышения в должности. Причин много, как всегда.
👉 Зам отказывается от перевода на руководящую должность. Почему? ✅ Боится, что не справится с объемом работы. ✅ Не хочет всей этой ответственности. ✅ Не готов жить и работать в изнуряющем темпе. ✅ Полагает, что коллеги его не примут в качестве руководителя. ✅ Ему не надо, всё устраивает и вертикальная карьера ему неинтересна.
👉 Когда предлагаем сотруднику перевод со сменой функционала и небольшим подъемом по карьерной лестнице, причины те же, что и выше плюс ✅ Боязнь совершить ошибку. ✅ Понимание, что придется многому учиться в короткие сроки.
Для того, чтобы снизить отказы сотрудников, работодатели и гарантии дополнительные дают, и про необходимость адаптации вспоминают, и денег предлагают…И берут кандидата с внешнего рынка труда, потому что изнутри свои не согласились.
А вы с таким явлением сталкивались? Если да, как решали вопрос?
