Раньше я не понимала, почему даже самые продуманные программы благополучия дают сбой. Пока не столкнулась с историей одной IT-компании: они закупили абонементы в фитнес-клубы, но через полгода 80% карт пылились в кошельках.

Тогда мы предложили попробовать запустить пилот и попробовали Alivebe — платформу для дистанционных соревнований. И вот что увидели:

1️⃣Участие выросло в 3 раза (сотрудникам не нужно было ехать в зал — тренируешься где удобно и когда удобно) 2️⃣ В чатах появились фото с пробежек из разных городов и стран 3️⃣Даже "неспортивные" отделы вроде бухгалтерии включились через прогулки

Компания увидела главные преимущества такого формата: 1️⃣ Гибкость — бег, йога, плавание или 10 000 шагов — каждый выбирает своё 2️⃣ Инклюзивность — участвуют и офисные, и удалённые сотрудники 3️⃣ Данные в реальном времени — рейтинги мотивируют лучше любых KPI

Как сказал один CEO: "Раньше мы тратили $10 000 на абонементы для топ-менеджеров. Теперь за $2 000 вовлекаем всю компанию — от стажёров до CFO".

#КорпоративныйСпорт #Alivebe #Wellbeing