Зачем продакту портфолио, если уже есть резюме? Резюме это фильтр. Портфолио, это ответ на вопрос «а что именно ты умеешь делать»

Зачем продакту портфолио, если уже есть резюме?

Резюме это фильтр. Портфолио, это ответ на вопрос «а что именно ты умеешь делать». Особенно если ты хочешь выйти за пределы воронки, где 200+ откликов, а рекрутеры сначала смотрят не на суть, а на ключевые слова.

Портфолио помогает:

раскрыть масштаб и логику твоих решений;
показать, как ты работаешь с гипотезами, данными и метриками;
объяснить продуктовое мышление через реальные кейсы. Если коротко, это твой питч-дек. Только не для инвесторов, а для команды, в которую ты хочешь попасть.

Когда помогает На этапе “расскажите о себе”, ты не импровизируешь, а показываешь При работе с нанимающим менеджером, можно сразу перейти к делу При подготовке к собеседованию, систематизируешь опыт и цифры

Как собрать портфолио Google Slides, PDF, Notion - любой формат, который не отвлекает от сути. Главное, чтобы было читабельно, по ссылке был доступ, а структура не разваливалась на мобильном. Что можно показать, если под NDA: -описание сферы и задачи (без названий)

твою роль, подходы, выводы
интерфейсы с заглушками или пересобранные иллюстрации

Структура портфолио 1. Обложка Имя, роль, контакты. Без перегруза. Цель, не поразить дизайном, а дать понять, кто ты. 2. Оглавление Быстрая навигация по кейсам. Можно оформить в виде блоков по типу задач или компетенций. 3. Кейсы (по 1-2 слайда)

Первый: контекст, цель, результат
Второй: как принимались решения, подходы, гипотезы, метрики Описывай кейсы по структуре типа STAR или PARLA. Минимум 3–5 штук. 4. Инструментарий Метрики, фреймворки, инструменты аналитики, что знаешь и применяешь. 5. О себе Кратко, ближе к концу. Не дублируй всё, что есть в резюме, расскажи, что важно именно как для продакта: опыт в сложных доменах, масштаб команд, особенности процессов. 6. Публикации, упоминания, каналы Если писал статьи, участвовал в подкастах, делился опытом, стоит добавить. Это работает на доверие.

Что положить внутрь Реальные кейсы с цифрами.

Примеры: Редизайн и рост: Была низкая вовлеченность в онбординге. Провели CustDev, переписали сценарий. Retention вырос с 29% до 41%. Инструменты: Figma, Amplitude, A/B, CJM.

Запуск MVP: Не было цифрового канала. Сделали лендинг, подключили CRM и аналитику. Первые заявки пошли через 12 часов. Фреймворки: GIST, RICE, Lean Canvas.

Оптимальный объём на кейс: 20% — контекст, 10% — задача, 60% — действия, 10% — результат.

Что может усилить портфолио

Скриншоты дашбордов, фич, интерфейсов
Инструменты, которые ты системно применяешь
Подробности по аналитике, если это твоя сильная зона
Структуры интервью, карта инсайтов, если работаешь в сторону Discovery И да, кейсы с фейлами тоже ок. Главное, выводы, которые ты сделал, и как это повлияло на будущие решения.

Что чаще всего не работает

Текст без структуры, всё на одном слайде
Безрезультатные описания, много действий, ноль цифр
Кейсы без роли, непонятно, что делал ты, а что команда
Дизайн, который отвлекает от сути
Ссылка, которая не открывается

Что говорят рекрутеры "Если вижу понятный кейс с результатами, зову, даже если есть сомнения по резюме." "Хорошее портфолио показывает, что человек умеет мыслить через продукт."

Если ты продакт, то ты, по сути, сам продукт. И твоя задача, не просто описать себя, а показать: