К сожалению, необходимость.

Когда на рынке идет ожесточенная борьба за таланты в условиях дефицита кадров (который работодатели сами и создают), рекрутерам приходится изобретать не велосипеды, а самые настоящие дирижабли. И тогда на помощь приходит маркетинг.

Как маркетинг влияет на найм: 🧩повышается узнаваемость бренда; 🧩повышается привлекательность вакансий; 🧩расширяется охват ЦА в других направлениях; 🧩создается интерес к компании; 🧩удерживается внимание к компании; 🧩ускоряется процесс найма за счет точечного попадания в целевую аудиторию; 🧩оптимизируются расходы на найм за счет узнаваемости и привлекательности.

Короче, теперь рекрутеры тоже своего рода маркетологи 🤓 Но некоторые компании не хотят это понимать. Они проходят все стадии переживания горя. Сейчас эти компашки на этапе отрицания, потому и тратят время и средства на неправильные источники, нерабочие схемы, нецелевую аудиторию, потому что раньше работало, и сейчас сработает! (не-а)

Но можно же обойтись без самонасилия и быстренько адаптироваться к изменениям, чем пройти все круги ада и с шишками на лбу принять то, к чему рынок труда пришел сейчас.

Поэтому, уважаемые работодатели и их HR-директора, если хотите, чтобы найм усилился и улучшился, изучайте маркетинг, отправляйте рекрутеров на курсы маркетологов, приглашайте спикеров-маркетологов на тренинги. Примите новую реальность, и тогда новая реальность примет вас и откроет дорогу к продуктивному найму.

P.S. Но не забывайте, что то, что вы нарекламировали, должно быть правдой 😁

А как в вашей компании обстоят дела с маркетингом? Поделитесь в комментах ⤵️