🎓 Наставничество: инструменты, мотивация, подходы Подборка материалов для тех, кто запускает или развивает систему наставничества в команде.
👉 Коэффициент Лосада: как правильно давать обратную связь Что делать, если наставник не умеет давать фидбэк? Статья объясняет концепцию «коэффициента Лосада» — идеальное соотношение позитивных и негативных отзывов. Практические советы для тех, кто хочет развивать культуру обратной связи.
👉 Как создать сообщество внутренних экспертов Рассказываем, как построить внутри компании сообщество практиков, чтобы опыт распространялся горизонтально: через клубы, внутренние митапы и обмен кейсами.
👉 Положение о наставничестве: когда оно нужно и как составить Если система наставничества становится частью корпоративной культуры обучения, нужен официальный документ. В статье — структура положения, примеры формулировок и нюансы, о которых часто забывают.
👉 Пошаговый гайд внедрения системы наставников: ошибки и решения Что важно предусмотреть до запуска? Как избежать сопротивления участников? Какие инструменты реально работают? Прямо по шагам — от постановки целей до обратной связи от участников.
👉 Система наставничества при адаптации новичков: ТОП‑5 форматов Как облегчить вхождение в команду с помощью наставничества? В статье рассказываем про 5 рабочих форматов: от buddy до групповых менторских программ.
👉 Как внедрить практику наставничества: 10 идей Не все сотрудники могут быть в восторге от роли наставника, ведь это дополнительная нагрузка. Собрали 10 разных идей, чем и как можно мотивировать наставников. И только одна из них про деньги.
