Смотря какой опыт . Если человек специалист , то цены ему не будет. Работа всегда найдется

Если говорить про настоящее время, то лето вообще тугое для поиска работы. Все в отпусках. Закрывают только самые горящие вакансии. Для поиска работы лучшие месяца февраль-апрель, сентябрь-ноябрь.

Основная причина - не конкурентно способное резюме, человек на чиле заполнил свое резюме и думает что его опыт самый уникальный из всех. Вторая причина - накрутка опыта других кандидатов и более презентабельное резюме. Третья причина - софт скилы, т.е плохая самопрезентация своего опыта на первом этапе собеседования. Четвертая причина - не до конца соответствующий опыт у кандидата.

Уверяю, соискатели не все хотят найти работу. Многие хотят найти халяву. В набережных челнах ищем менеджера по продажам в офис. ЗП по любым меркам приличная. Откликаются просто те кто на автоботе. И спрашивается в задаче, если соискатель даже не удосужился прочитать условия вакансии, а просто автоотклик поставил по одному условию, что будет? Правильно, отказы. И может они конечно опытные, но совершенно не то, что надо. Даже не рядом.

Во многих компаниях сидит один самоуверенный спец который и контролирует всё это. И опираясь на свои знания, которые он думает больше чем у узконаправленного специалиста, принимает решение иногда доходя до абсурдных выводом. Печаль в том, что такой специалист искренне верит в своей правоте.

Сейчас всем трудно, всем пох на людей, есть ИИ, есть шаблон «продающее резюме/продать себя». Т.е. все теперь вещи

Тебя вселенная бережет для большого дела. Отдыхай, может скоро придется возглавить сопротивление восстанию бормашин.

Рынок свернул не туда. Скажите "спасибо" высоким технологиям. С одной стороны легион опытных кандидатов с одинаковыми резюме, оптимизированными ИИ и консультантами. С другой - нанимающие, которые плачут, что профи днём с огнём не найти. А посередине - рекрутмент, мыслящий стереотипами, и поисковые алгоритмы, на этих стереотипах обученные.

Так же , как и компании. Найти специалиста😒 @