03.07
🔴 ДВЕРЬ ЗАКРЫТА, НО ВЫ ВСЁ РАВНО СТУЧИТЕСЬ Что делать, если вакансия уже не актуальна, а вы очень заинтересованы?
Вы открываете вакансию, читаете внимательно каждую строчку, и с каждым абзацем внутри поднимается ощущение, что вот она, работа, которая вам по-настоящему откликается. Условия подходят, задачи вдохновляют, ценности компании совпадают с вашими... вы откликаетесь, и тут же получаете сообщение: «Вакансия закрыта»🥲
Если вакансия закрыта, это ещё не значит, что вы опоздали.
1. Иногда кандидаты принимают оффер, но не выходят в назначенный день 2. Иногда они выходят, но получают втрой оффер и покидают вашу компанию мечты 3. Бывает, что случается форс-мажор, из-за которого ваша вакансия снова открывается
Есть компании, которым в целом интересны сильные кандидаты, причем не только тогда, когда открыта конкретная роль. В этом случае HRы могут формировать специальные листы ожидания кандидатов, которые потенциально подходят под разные роли в компании. И периодически могут общаться к таким кандидатам, даже пока еще не открыт конкурс на вакансию.
Что вам делать? Поблагодарить за обратную связь и написать дополнительное письмо
ЧТО СТОИТ В НЕМ НАПИСАТЬ⤵️
— расскажите, почему именно эта вакансия вас зацепила и почему вы хотите работать в этой компании — кратко опишите, в чем ваша сила и как вы можете быть полезны, какие роли вы могли бы занять — приведите один конкретный пример из ваших достижений И главное: пишите живо, по-настоящему, без заготовок и штампов.
Такое письмо не просьба и не попытка занять чье-то место, это способ заявить о себе, даже если формально вас не ждали. Иногда именно такие письма остаются в избранном у HRов, они могут привести к разговору, а иногда даже к новой вакансии, которую решают открыть именно под вас!
🔸А если сотрудник, которого изначально взяли, не пройдет его, именно ВЫ можете быть следующим кандидатом на эту должность! Конечно, у вас будут вопросы к компании - не она ли виновата в том, что сотрудник не справился (это надо аккуратно проверить), но у нас были такие кейсы, что сотрудники выходили на позицию через 3 месяца после первого кандидата, и все было хорошо.
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top
#поискработы #карьера #резюме· 03.07
Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 7500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇👇 https://t.me/career_for_leaders https://t.me/career_for_leaders
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
03.07
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи