Такую ситуацию слышим очень часто. И дело почти никогда не в кандидате.

❌ Он не передумал. ❌ Он не «слился». ✅ Он не дождался.

Рынок труда сейчас быстрый. Пока вы проводите 5 раундов интервью, конкурент просто приглашает на кофе, говорит «вы нам подходите» — и даёт оффер.

Ещё одна причина — молчание. Если вы не даёте обратную связь или держите паузу неделями — кандидат делает выводы.

💡Как не терять сильных людей:

– Чёткий процесс – Быстрая коммуникация – Решение максимум за 2 недели – Человеческое отношение

Даже если не подошёл — скажите об этом внятно. Это уважение. А значит — бренд.