Этот пост для моих новых МЕНТИ ❤️ Менторством я занимаюсь уже второй год, в моей копилке более десятка успешных кейсов клиентов в построении и развитии карьеры, смены профессии опытными профессионалами и Руководителями среднего и высшего звена.
Те, кто уже работали со мной, знают, что изначально я была ментором для HR, но все чаще ко мне стали обращаться за организационным и финансовым менторингом люди разных профессий и ТОП-менеджеры нескольких крупных компаний.
В моей работе чаще используются 2 вида менторинга: 🧷Развивающий менторинг - помощь более опытного экспертов в этой сфере менее опытному в трансформации знаний и мышления. Это формат помогающих отношений, основанных на обмене опытом, идеями и знаниями. И менти, и ментор в этой модели находятся под влиянием друг друга. 🧷 Менторинг равных - когда между ментором и менти нет иерархической разницы, но есть разница в опыте.
Для чего я занимаюсь менторингом? Клиент приходит ко мне с клубком мыслей, и через передачу моей экспертизы он достигает высоких результатов и решает новые, доселе неисследованные амбициозные бизнес-задачи. С помощью этого инструмента менти решаются следующие задачи: развитие, адаптация в новой роли или передача критических знаний в компанию.
Кому нужно менторство? ➡️тем, кто не знает, как расти в своей профессии дальше ➡️созрел прийти к нужной цели с помощью заданий, обратной связи и поддержки ➡️готов к большой самостоятельной работе ➡️согласен приобрести новые навыки, чтобы получить желаемую должность, или построить зарубежную карьеру
Менторство — идеальный формат для вашего развития с моей поддержкой и наставничеством.
Можно посмотреть #отзывы и #по_мотивам_клиентской_сессии подтверждающие результаты работы со мной.
Забронировать время сессии можно в личных сообщениях @LarinaHR
Подписаться @Larina_career
