А вы заметили, что мы тут с вами нанетворкали? 😁

Иногда ты не планируешь запускать что-то большое — но запускаешь. Так случилось и в нашем случае. Мы просто начали делиться мыслями, опытом и внутренними вопросами, а в какой-то момент обнаружили, что вокруг нас образовалась живая среда управления — сообщество, в котором каждый готов не просто читать, а думать, писать, спорить, расти.

Недавно в разговоре с Ксенией Прокофьевой она спросила: — Где искать полезный, интересный контент? На кого подписываться?

Я рассказал ей свою историю. Когда пришёл в “Сетку”, первым делом подписался на ТОПов — ожидал, что они поделятся опытом. Но к сожалению, этого не случилось. Тогда я понял: нужно писать самому. Делать то, что хотелось бы видеть — делиться опытом, задавать вопросы, вовлекать других. И тоже самое я посоветовал делать Ксении.

Параллельно, обсуждения под постами стали превращаться в настоящие беседы. Из них рождались идеи, темы, новые публикации — не только от нас, но и от других участников. Я обратил внимание, что общение под публикациями стало формировать новые связи. А в ленте от вас стало появляться всё больше глубоких размышлений, искренних историй и точных наблюдений. Так начался живой, органичный процесс — причем сразу в трех направлениях:

1. Конвейер по производству полезного контента

То, что кажется очевидным одному, может стать настоящим открытием для другого. А обсуждение помогает вытянуть на поверхность то, что действительно важно.

Максим, помнишь как начиналось наше общение? Пришёл в комментарии и раскритиковал нашу идею: мол, говорим о прописных истинах. Но в диалоге мы сошлись в главном — то, что очевидно одному, может быть бесценным для другого. Нужно делиться. И в итоге, Максим стал активно участвовать в беседах, делиться опытом и размышлениями, а вместе с тем и сам стал автором содержательных, глубоких статей.

2. Создание профессионального комьюнити

От обмена мнением в комментариях мы перешли к знакомству, общению и поддержки друг друга. И сами того не заметив, как стали формировать сообщество управленцев объединенных ценностями идеи Созидательного управления.

3. Самообучение через обмен опытом

А еще мы запустили непрерывный процесс обучения. Причем соблюдая все принципы андрогогики (это наука об образовании для взрослых, которая строится на опыте, рефлексии и контексте). Ведь мы не просто читаем и пишем. Мы учимся: формулируя, споря, анализируя. Короче, сами себе МВА 😁

Ну разве все это не круто?)

При этом наше сообщество открыто. Не нужно приглашения или допуска. Только доброжелательность, открытость и готовность делиться. И каждый день наши ряды пополняются. А обсуждения становятся все более глубокими и содержательными.

В том же разговоре Ксения спросила: — А бывают ли офлайн-мероприятия? Где можно встретиться?

И здесь, наверное, стоит передать слово Юлии Ранн и команде “Сетки”. Не пора ли нам устроить живую встречу? Диалог за столом, чашка чая, настоящие глаза напротив — ничто не заменит этого. Может организуем что нибудь в этом духе?

❓А вы как считаете — нужны очные встречи? Хотели бы приехать, пообщаться, поделиться, послушать? Пишите в комментариях!

#созидательноеуправление