📊 Рынок труда 1С: тренды и реалии

ℹ️ Чтобы говорить даже о трендах на рынке труда, нельзя рассуждать в отрыве от реальной ситуации. Если послушать, что говорят там, наверху:

«Это выход из перегрева», — отметила на форуме глава ЦБ Эльвира Набиуллина. «Вот экономика спроса у нас росла, а экономика предложения отставала, оттуда перегрев и инфляция, это достаточно просто».

🚀 Не буду и я называть такие слова, как кризис. В министерстве говорят на другом языке, давайте и я не буду драматизировать. Что мы имеем на сегодняшний момент?

🔸 Грандиозные проекты уже в разгаре, но возможны перевнедрения. Есть шанс урвать кусок вкусного пирога для новых подрядчиков. Количество пресейлов сократилось. Как всегда, это временное явление. Что делать? Работать над удержанием текущего портфеля клиентов, улучшать внутренние процессы, закрепить полученный опыт в новых командах, делать выводы и работать над качеством продуктов, проектов, услуг и сервисов. Удерживать лучших сотрудников, возможно, переупаковать полученный опыт за последние 3 года.

🔸 Количество вакансий с 10 000 сократилось до 7 000 открытых в месяц по всем ролям (от разработчиков до руководителей). Просто цифры, все равно сохраняется высокая потребность в спецах разного уровня.

🔸 В среднем нужен 1 месяц, чтобы найти работу (от джуна до сениора), но немало тех, кто прекращает поиски и остается на прежнем месте, не найдя что-то лучше текущего. Компании научились удерживать персонал, предлагая одинаково высокие условия работы.

🔸 100% удаленка встречается меньше, многие возвращаются в офис, в лучшем случае — гибрид.

🔸 Продолжаются сокращения, начатые с прошлого года. Сложности ощущают компании разного масштаба, никто не может дать гарантий. Тем не менее, всегда найдутся компании, которые достойно переживают сложные периоды — среди них и небольшие бутиковые команды, и гиганты-корпорации. Причина? Они есть, но не в этой статье.

🔸 Фокус компаний — на оптимизацию и удержание действующих позиций на рынке. Ситуация толкает на партнерство с игроками других отраслей, например, 1С + Optimacros.

🔸 Такая картина наблюдается и за пределами 1С — в целом ситуация распространяется на всю ИТ-отрасль.

🔸 В фокусе — аналитики 1С с точки зрения роли на проекте. В сообществе больше специализированного контента, новых курсов и т.д. Это значит, что уже через несколько лет мы будем четко понимать, кто такой бизнес-аналитик 1С и что его отличает от системного аналитика 1С и консультантов 1С.

🔸 Зарплаты остановились, хайп спал. 400–500К — таких предложений очень мало.

🔸 Спрос огромный — по сравнению с другими вакансиями речь идет о разнице до 10 раз. 1С вне конкуренции.

🔸 Чтобы зарабатывать по верхней планке, разработчикам надо:

✅ Делать упор на современный стэк,

✅ Набираться опыта в интеграционных задачах,

✅ Обладать уверенными знаниями в части механизмов платформы (системная разработка с нуля, а не просто доработки тиражных продуктов),

✅ Следить за новыми технологиями от вендора,

✅ Работать над хайлоад-системами,

✅ И конечно же, наиболее востребованы ERP, КА и УХ.

💡 Вывод: рынок меняется, но 1С-специалисты остаются в топе спроса. Главное — адаптироваться, развиваться и уметь продавать свой опыт! 🚀

Автор статьи: Анна Степанян

Подпишись на канал

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки