📊 74 человека прошли бота для самодиагностики резюме. Рассказываю, что чаще всего не работает 53 человека дошли до конца, средний балл — 13.28 из 17. И это хороший результат. Но даже те, кто уверены в резюме, находят слабые места. Вот что чаще всего проседает: 1. Неясный фокус: кем ты хочешь быть? Упоминание нескольких ролей в шапке, навыки из разных направлений, описание без структуры, это сбивает. Рекрутеру сложно “поставить” тебя в категорию. 2. Много текста, мало смысла Формулировки вроде “принимал участие”, “отвечал за” и “поддерживал процессы” звучат безопасно, но ничего не говорят о том, что ты реально умеешь. Нет результатов, нет повода звать на собеседование. 3. Отсутствие конкретики в инструментах и метриках Упоминается SQL, но непонятно где и для чего ты его применял. Или: “улучшил UX”, но без цифр, эксперимента или A/B. Такие пункты смотрятся пусто, даже если за ними стояла большая работа. 4. Оформление мешает восприятию Неструктурированный текст, странная очередность блоков, нечитабельный шрифт, перегруженный PDF — всё это снижает шансы, даже если по сути ты подходишь.

Что с этим делать? Если не хочется терять время на догадки, можно пройти бота: @na_sobesbezpaniki_bot 17 вопросов, 3 минуты, и у тебя на руках чек-лист, где тонко. Если нужен живой разбор - пиши. Экспресс-аудит за 1500 ₽. Разберу по пунктам, покажу, что влияет на конверсию, и что точно стоит пересобрать.

Следующий пост будет про сопроводительные: что с ними не так, почему они всё ещё важны и как не писать “готов к новым вызовам” в 2025 году. Если ты уже прошёл бота, этот следующий шаг тебе точно пригодится.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки