Темы находят меня сами. ))) Прозвучал вопрос, а что делать с нерадивым работником. Прежде всего помните уволить можно только по очень серьезным проступкам. И это юридически рискованно для вас. Поэтому прежде всего выясняйте причины и думайте. Шашками махать не самое приятное занятие и тут тоже есть риски для самого руководителя. Один промах и пострадавший уже вы. Каждая ситуация может быть похожа на другую, но при этом иметь свои нюансы. Поэтому нужно разбираться и думать. Что ещё можно добавить?