Можно доказывать свою ценность на работе не только через цифры 👓

Не забываете говорить о своих рабочих достижениях — своему начальнику на встречах, на общих собраниях, в общих чатах на работе❓

В одной правильной книге (Х.Коулман «Расширение возможностей: раскрытая организационная игра»), говорится, что за вклад сам по себе — ценят и повышают только 10% из всех оцененных и повышенных. А вот благодаря тому, что вы о себе заявляете — целых 60%!

Так вот, иногда трудно показать именно цифры 📈, которые изменились из-за вашей работы — на сколько сократилось плохое и увеличилось хорошее.

Но можно показать ценность качественно (а не количественно) ☝️

Скажем, вы можете рассказывать, что благодаря вам какие-то хорошие вещи, которых раньше не было — вообще случились. И что про вашу ценность вам рассказали, например, клиенты, пусть и без цифр 🥇

Пример: у нас в комьюнити-менеджменте трудно бывает показать в цифрах, что это влияние именно моей работы.

🏆Но я могу из отзывов о продукте привести отрывки, которые подтверждают, что благодаря тому, чем я занимаюсь с сообществом, в этом продукте люди остались, выше его оценили, и даже дословно — что плюсы от моего влияния перекрыли минусы продукта. Всем нам — постоянно находить и видеть свою ценность и влияние на работе! (и рассказывать об этом)!💪 #достижения #проявленность #качество #отзывы