Привет, друзья! 👋

Давайте поговорим на важную и немного провокационную тему. Сегодня я хочу обсудить с вами те ред флаги, которые заставляют даже самых стойких профессионалов отказываться от казалось бы перспективных предложений.

На основе своего опыта и наблюдений я выделил 5 ключевых факторов, каждый из которых - веская причина серьезно задуматься, стоит ли связывать свою карьеру с этой компанией.

1️⃣ «У нас как в семье» Переработки без оплаты, эмоциональный шантаж («мы же одна команда!»), отсутствие границ между работой и личной жизнью. Настоящая семья не заставляет вас пахать по выходным.

2️⃣ «Гибкий график» = «Ты всегда на работе». Если в ответ на вопрос о work-life balance вам говорят: «Мы работаем, когда хотим!» — уточните, хотите ли вы этого вы. Часто это значит, что задачи будут сыпаться и в полночь, и в отпуске.

3️⃣ «Зарплата — по результатам испытательного срока». Прозрачность в оплате труда — must have. Если компания не может назвать конкретные цифры до вашего выхода, велик шанс, что после испытательного срока вас ждёт разочарование.

4️⃣ «У нас нет процессов». «Мы против бюрократии!» — звучит круто, пока не понимаешь, что никто не знает, кто за что отвечает, а задачи теряются в чатах. Хаос — не agile.

5️⃣ Текучка выше, чем в стартапе без финансирования Загляните в Сетку или спросите, сколько людей ушло за последний год. Если команда меняется каждые 3 месяца — дело не в «новых вызовах», а в токсичной культуре.

А какие ред-флаги вас сразу насторожили? Делитесь в комментариях! 👇