Поймал «Волчару» как дешёвку.

Про ребят этой секты слышал давно. Хватают верхи, без опыта бегают по собсем "на шару, авось возьмут". Сам однажды чуть не принял кандидата с «трёхмесячным» опытом на мидловские деньги - в резюме, конечно, значилось три года. Собес прошёл он гладко: ни у меня, ни у руководителя отдела вопросов не возникло.

Но сегодня не об этом.

Вороне бог послал вакансию тестировщика.

Казалось бы, после моей любимой мясорубки с архитекторами это будет избиение младенцев. Так получилось, что наткнулся на резюме парня из моей прошлой компании. Он ушёл оттуда несколько месяцев назад. А я, в своё время, как минимум трёх «собак» на тестерах точно съел. Зная уровень подготовки в той компании, у меня был один главный вопрос, - сойдёмся ли по деньгам?

Все шло стандартно, пока он не начал рассказывать о себе. И тут: работали, говорит, по скраму, спринты двухнедельные, команда из 5 тестировщиков + 1 лид.

Всё бы ничего, но как-то это не бьётся с Agile SAFe и кросс-функциональными командами.

Спрашиваю, в каком он был «поезде» (типа стрим, трейн, трайб — местный диалект). Парень завис. Спрашиваю, что тестировали — отвечает: сайт, страховые продукты. Кто был лид? Не помнит. Могу, говорит, только гендиректора назвать. Общался ли с ним лично? — «Нет» :D

Спросил прямо: сдаёшься? Сдался.

Поговорили хорошо. Прошёл курс за пару месяцев, говорит. Даже задачи на «протык» дают — текстовые. Помогают пройти собес, помогают после трудоустройства. Хочет просто залететь. Уже 8 собесов прошёл. Эйчары, говорит, сложных вопросов не задают, до технички доходить легко.

Раньше можно было отсеять парой вопросов на HR-этапе, а теперь некоторые без опыта проходят собесы лучше, чем реальные мидлы.

Найм меняется удивительно. Вакансий уровня junior почти нет — все прыгают сразу на middle. Скоро дойдёт до тимлидов, а то и до архитекторов :D

Хоть ТК проверяй до собеса… хотя и её уже подделывают.

Удачи всем, кто нанимает QA.

А я, кстати, всё ещё ищу архитектора с хорошим опытом highload, Java / .NET. Буду рад рекомендациям ❤️