6 базовых правил Social Media рекрутинга.

Принцип №1. Уважение границ — ваше конкурентное преимущество.

1. Представляйтесь сразу и честно

✅ Как надо: «Я [Ваше имя], рекрутер из [Компания]. Вижу ваш опыт в продажах B2B. Ищем коммерческого директора с опытом работы в ретейл. Вам интересно узнать подробности?»

❌ Как нельзя: «Здравствуйте, есть интересное предложение» — похоже на спам или фишинг.

2. Рабочие часы — не обсуждается

🕰️ Пишите/звоните: Пн-Пт, 10:00–18:00 МСК ——— Тут нужно оговориться, что иногда требуется связаться с кандидатом вечером, после работы. В любом случае, это должно быть вменяемое время, до 21:00.

✅ Нормально: Вторник, 11:30

❌ Категорически нет: Суббота, 21:00 («Это срочно!»)

3. Персонализируйте каждое обращение

Шаблон = мусор.

👍 Работает так: «Здравствуйте, [Имя], видел ваш пост про внедрению CRM в автодилере, впечатлил масштаб. Ищем к себе в команду [Компания] эксперта под такие задачи. Обсудим?»

Фишка: Упоминание конкретного кейса из профиля hh или недавнего поста кандидата в соцсетях утраивает (х3!!!) отклик.

4. Спрашивайте разрешение — когда это нужно

Требует согласия: - Передача скана резюме, email или телефона нанимающему менеджеру/заказчику.

Не требует: - Отправка ссылки на открытый профиль (hh.ru, VK).

Как попросить разрешения:

«Можно передать ваш телефон руководителю отдела продаж?»

«Отправлю ваше резюме нанимающему менеджеру — согласны?».

5. Платформы: где и как вступать в контакт

🔹 hh.ru: через сервис «Приглашение»

🔹Telegram: если контакт указан кандидатом

🔹VK: для массового подбора (через тематические группы)

🔹Сетка: личным сообщением

О запрещенных в РФ соцсетях промолчу 🤐

6. Умейте остановиться

🔸 Нет ответа? Одно напоминание через 3 рабочих дня.

🔸 Отказ? Ответьте: «Спасибо за обратную связь! Если решите сменить работу — пишите. Ваш опыт для нас ценен».

Статистика: 15% отказавших возвращаются через 6–12 месяцев.

🧾 Чек-лист для самопроверки перед отправкой сообщения:

1. Ясно кто я и зачем пишу 2. Упомянут конкретный навык/проект/ пост кандидата 3. Удобное время для контакта

Принцип №2. Уважение чужих границ — не формальность, а фильтр качества вашей работы.

Делитесь своими кейсами в комментариях! 👇🏻

Лучшие приемы включу в PDF-гайд рекрутера в социальных сетях и разошлю бесплатно всем участникам до 1 сентября.

#рекрутинг #подборперсонала #hr #headhunter #smmrecruiting #хэдхантинг #сетка #кадрырешают #handshunter #социальныйрекрутинг