Эффективный профиль

⁠Каждый, кто хоть раз искал работу, знаком с этим чувством: отправляешь десятки откликов — и молчание. Получаешь отказ или вообще не видишь никакой реакции.

Почему это происходит, даже если ваш опыт и компетенции соответствуют требованиям вакансии? Причина может быть не только в резюме, но и в том, как вы «выглядите» в интернете.

Сегодня большинство работодателей смотрят не только резюме, но и профили кандидатов в соцсетях и профессиональных сервисах (например, LinkedIn, hh.ru и др.). В Сети мы зачастую выглядим иначе, чем в сопроводительном письме: где-то выкладывали неудачные фото, где-то писали спорные комментарии, забыли обновить навыки и вообще не думали о соцсетях как о помощнике в поиске работы. Работодатели же вынуждены фильтровать кандидатов более строго: экономить время HR-ов, внимательно относиться к цифровой репутации коллег и защитить себя от токсичной или непредсказуемой коммуникации в коллективе. Вот почему ваша цифровая «визитка» становится не менее важной частью поиска работы, чем профессиональные навыки.

Свежие исследования подтверждают этот тренд: большинство работодателей хотя бы раз отказывали соискателю из-за его профиля в Сети — чаще всего из-за вызывающего контента, противоречивых публикаций или просто неактуальной информации. Более половины специалистов нашли свою нынешнюю работу через онлайн-платформы — и при равных профессиональных качествах приглашение получали те, кто ведет профиль грамотно и открыто.

⁠Что делать, чтобы ваша страница в соцсети и профиль на карьерных платформах помогали, а не мешали?

Прежде всего стоит воспринимать соцсети как инструмент для демонстрации профессиональных достижений, компетенций и коммуникационных качеств. Согласно исследованию CareerBuilder, 70% работодателей просматривают социальные сети кандидатов перед собеседованием. Проверьте актуальность информации о себе — сфере деятельности, опыте, навыках и дипломах. Заведите тематические посты или комментарии по вашей профессии: пусть даже репосты или собственные небольшие заметки о курсах, трендах и новостях отрасли. Не размещайте спорный или провокационный контент, если рассчитываете на работу в корпоративной среде. Хорошо работают рекомендации и благодарности — не стесняйтесь просить коллег оставить пару слов в комментариях или в блоке «Рекомендации».

⁠Кстати, соискатели с детализированным профилем и рекомендациями получают на 40% больше обратной связи от рекрутеров по данным LinkedIn.

Ваша онлайн-репутация формируется постоянно, даже если вы сейчас не ищете работу. Уже сегодня взгляните на свои публичные страницы глазами потенциального работодателя: какие выводы он сделает о вас за одну минуту? Если профиль вызывает доверие и демонстрирует ваш профессионализм — это уже огромное преимущество.

⁠++Не игнорируйте этот инструмент: возможно, ваше следующее карьерное предложение — уже на расстоянии одного клика. ++

#профиль #карьера #соцсети #вакансии #работа #рекрутинг #личныйбренд #hr #ищуработу #работодатель