Отсутствие каких soft skills тормозит вашу карьеру? 🙁 Я искренне верю: если вы хотите расти в карьере – софты решают. Харды можно прокачать за несколько месяцев, а вот софты – это вам фундамент

Отсутствие каких soft skills тормозит вашу карьеру? 🙁 Я искренне верю: если вы хотите расти в карьере – софты решают. Харды можно прокачать за несколько месяцев, а вот софты – это вам фундамент. Их развитие требует времени, усилий и часто выходит за пределы работы, но именно они определяют, насколько высоко вы сможете вырасти.

Подготовил 3 soft skills, без которых вы рискуете застрять на одном уровне. Все проверенно на своем опыте и опыте моих учеников.

🔹 Умение договариваться Этот навык нужен не только менеджерам, но и любому специалисту. Если вы не можете выстроить диалог с командой, другими отделами или стейкхолдерами – задачи начинают буксовать, вместе с вашей перспективой развития. Нужно учиться слышать и понимать позицию другой стороны, а не просто отстаивать свое. Также уметь искать компромиссы и выстраивать диалог так, чтобы обе стороны пришли к решению в формате win-win.

Рекомендую книгу: Переговоры с монстрами. Игорь Рызов

🔹 Проактивность

Вы можете быть сильным специалистом, но если просто выполняете задачи, которые вам ставит руководство – ваш рост будет медленным. Вас замечают, когда вы берете на себя больше, чем от вас ожидают. Нужно перестать ждать четких указаний и начать самостоятельно видеть, где можно улучшить процесс, продукт или результат. А еще не бояться брать на себя ответственность за новые проекты, даже если нет стопроцентной уверенности в успехе.

Рекомендую книгу: 7 навыков высокоэффективных людей. Стивен Кови

🔹 Саморефлексия и рост через обратную связь Вы не развиваетесь, если не умеете принимать обратную связь и делать из нее выводы. Многие воспринимают фидбек как критику и закрываются, но рост начинается с честного взгляда на себя. Нужно учиться смотреть на себя со стороны и честно признавать, что можно улучшить – без пожирания себя изнутри, но и без оправданий. Не стесняться запрашивать обратную связь у коллег и руководителя и использовать ее в своих корыстных целях для роста в карьере.