❗️ 57% сотрудников не проходят испытательный срок по вине работодателя. Да, именно по вине компании, а не из-за плохих навыков или отношений внутри коллектива.

Почему так? Самые популярные причины: 🔵 Нечеткие задачи и критерии Отсутствие ясных и измеримых показателей эффективности затрудняет объективную оценку работы сотрудника.

🔵 Отсутствие системы адаптации Если человек не чувствует себя частью команды, то эффективность быстро падает, а желание остаться исчезает.

🔵 Отсутствие грамотной коммуникации Новые сотрудники часто сталкиваются с нехваткой обратной связи от руководителя/наставника. Это мешает им адаптироваться и развиваться в новой роли.

🔵 Ошибки в подборе Быстрый найм без понимания, подходит ли человек под команду и задачи.

💡 Вывод? Испытательный срок – это не только проверка сотрудника, но и испытание для компании.

Задача компании – помочь специалисту войти в роль и команду, а не просто искать несоответствия и недочеты в его работе.

Что чаще становится причиной провала испытательного срока? Делитесь опытом в комментариях 🤍

Больше полезных материалов можете найти в нашем канале - ссылка в профиле. Присоединяйтесь к сообществу профессионалов ❤️‍🔥