садится за руль трактора, работает.

И это не про "косточки размять, засиделся в кабинете". Это про "Всему учить вас надо. Смотрите, как Я! Дармоеды, ничего не умеете, приходится все самому делать".

В конечном итоге: "Я устал, ничего не успел. Не заработали, чтобы платить зарплату. Вы виноваты в том, что не получилось".

Такое поведение руководителя вызывает не ощущение супермена, а несчастного.

Если директор все делает сам, напрашивается масса вопросов, а с ними масса выводов. Обратим внимание на некоторые.

Набирать Специалистов. Доверять тем, кого принял на работу. Позволять людям ошибаться, они люди. Оплачивать их труд, не лишая средств для жизни. Ценить каждого (материальная и нематериальная стимуляция). Обучать (отдельная тема).

В таких фирмах, как правило, часто меняются сотрудники. Что сказывается на производственных процессах и прибыли.

Если узнал себя, делай вывод.

Нужна помощь, звони 89226547762