— Летом меньше вакансий? — Все в отпусках, нет смысла искать работу? — Хочется отдохнуть летом, может, сделать паузу и не искать пока работу?😎

Я думаю, что это 2 разных вопроса: 1️⃣ Нужно ли мне сделать паузу и отдохнуть 2-3 месяца? 2️⃣ Меняется ли рынок труда летом и как искать работу с учетом этих изменений?

РЫНОК ТРУДА ЛЕТОМ☀️

Кандидаты часто слышат от своих знакомых: летом затишье, нет вакансий, спад. Вместо того, чтобы искать реальные причины, почему нет приглашений (что не так в резюме, в сопроводительном письме или в том, как именно ищешь вакансии), человек успокаивается и ждет наступления осени, а осенью ничего не меняется, так как не изменилась самая ключевая деталь, которая мешала соискателю.

ПО ДАННЫМ HH. RU:

• Пик вакансий в 2024 году приходился на период с июня по сентябрь, а в октябре началось падение вакансий.
• В 2023 году в июне начался резкий рост вакансий, и так продолжалось до сентября.

➡️ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАЖНО СЕБЕ ЗАДАТЬ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ ЛЕТОМ:

1️⃣ ⁠Меньше ли вакансий в моей сфере? Обращаемся к аналитике НН, к карьерным консультантам или к друзьям, чтобы понять, что изменилось конкретно в вашей профессии.

2️⃣ ⁠Может ли быть такое, что в интересной мне компании именно этим летом появится вакансия (потому что их сотрудник ушел в декрет/ решил летом отдохнуть/ его повысили), а потом в течение 2х лет в этой компании не появится вакансия?

Вот это прям боль.😔 Когда я была активным рекрутером, летом еле-еле выцепляла кандидатов, хотя вакансии в работе были просто отличными. В итоге я с большим усилием, но закрывала вакансии, а потом осенью появлялась куча кандидатов с вопросом: «У вас нет таких вакансий? Я летом отдыхал, а теперь готов рассмотреть». А у меня уже не было таких вакансий, это был штучный товар, они не открываются каждый день.

3️⃣ ⁠Даже если вакансий меньше для меня, может, мне их хватит? Ну было 200 вакансий, стало 100, мне 100 вакансий достаточно для того, чтобы устроиться.

Если бы вы управляли страной, вас должна была бы сильно интересовать ситуация с количеством вакансий и с безработицей в стране. А если вы 1 кандидат, которому нужна 1 вакансия, то даже снижение количества позиций в 2-3 раза может никак на вас не повлиять. А не повлияет это на вас только при качественной подготовке: когда вы и резюме отличное сделали, и самопрезентацию отточили, и быстро и вовремя откликнулись на новые вакансии.

4️⃣ ⁠Даже если люди в отпусках, готовы ли они прособеседовать интересного кандидата?

Раньше реально была большая проблема в рекрутменте: летом увеличивался срок закрытия вакансии: то HR в отпуске, то руководитель, то руководитель руководителя, то сам кандидат. Только сидишь и ждешь, когда они наотдыхаются😅

Но это были другие времена: у многих не было доступа к корпоративной почте, не было практики проведения собеседований по зуму. А еще раньше работодатели могли легко «пожертвовать кандидатом»: не дождался, ну и фиг с ним. А сейчас компании борются за качественных кандидатов и не хотят упустить звездочку, поэтому им не лень из отпуска выйти пообщаться.

ВЫВОД👈🏼

Искать работу летом можно и нужно. Если основная причина того, что вы откладываете поиск, заключается в том, что лето, вроде как, не сезон… То это плохая причина, она вводит в заблуждение.

Вакансии летом были, есть и будут. И помните, количество вакансий на рынке - не единственный фактор успеха. Ваши действия очень сильно влияют на результат.

❓А У ВАС КАКОЕ ВИДЕНИЕ? ЛЕТОМ ВАКАНСИЙ БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ? ЛЕТОМ СЛОЖНЕЕ ИЛИ ЛЕГЧЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

👉 Помогаем найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka_top