Именно такую цифру приводят некоторые источники. И что интересно - большая часть таких руководителей не собирается обучаться или повышать квалификацию в области менеджмента.

В моем видении, процесс развития управленческих навыков и знаний, необходимых для эффективного руководства людьми и организациями - непрерывен. У будущих управленцев должна закладываться база, а уже дальше прокачка soft- и hard-skills, оценка уровня квалификации и тд

Но к сожалению, частая история - поставили на роль руководителя крутого сотрудника/специалиста с прекрасным операционным опытом, но с нулевым в области менеджмента. И по итогу и новоиспеченный руководитель в стрессе и с плохой эффективностью, и его подразделение. А удивляться здесь нечему..