Я обожаю людей, которые меня окружают. Почему? Потому что мы всегда в диалоге. Обмениваемся опытом и мыслями. Вот и сейчас делюсь постом такого прекрасного человека который наблюдает сегодняшний рынок труда. Дальше от его лица:

Еще одна статья побудила меня на написание этого поста. Вот ссылка на статью. Оххх… «Не в бровь, а в глаз!», хочу я вам сказать! Но все очень очевидно конечно😊. 1⃣Собственник или руководитель не готов принимать компетенции, он сам знает что ему делать и считает себя умнее всех :-). Причина – отсутствие образования и менталитет, даже если есть внушительный опыт. Поэтому, зачастую специалисту говорят не только, что он должен сделать, а еще и как… Что полностью нивелирует его компетенции и опыт, которые он должен привнести в компанию, по идее… Это не побороть!

2⃣Собственник или руководитель не готов делегировать полномочия, только обязательства и ответственность 😊. Причина - отсутствие инструментов контроля, правильных людей и конечно же менталитет. «Хочешь сделать это хорошо, сделай это сам.» Основным методом контроля до сих пор считается - гонять всех в офис и контролировать время проведенное в этом самом офисе.

3⃣Собственник или руководитель не хотят системного подхода. Хотят модели быстрых побед. Одни по причине не далекости и отсутствия образования, вторые по причине получения быстрых бонусов. Причина – отсутствие образования не дающее понимания системного подхода. Его(образование) сломали, когда перешли на ЕГЭ и прочую чушь. И да, по той же причине нет готовности финансировать системные проекты, потому как они долгие, не дают быстрых результатов и дорогие. Поэтому нанимают мЕнеджеров, мЕнеджеры работают, получают бонусы и уходят, их сменяют другие мЕнеджеры. Круговорот мЕнеджеров в природе 😊.

4⃣Собственник или руководитель не готов платить достойную ЗП. Именно достойную. Потому как ЗП по рынку и достойная – две совершенно разные вещи! Они уверены в том, что люди и так будут работать, потому что ипотеки, кредиты и все остальное…и это работает! А люди с хорошим образованием и адекватной оценкой себя, работать на таких условиях не будут, если, конечно, их к этому не вынуждают набранные кредиты и ипотеки. И самое главное, что системных людей все меньше и меньше. Все больше ценителей «мыслить в короткую». Лозунги в коротких абзацах, тиктоки, фейсбуки и т.д.

5⃣Ну про системность=прозрачность бизнеса я молчу. Тут и так все понятно. Системный бизнес=прозрачный, а значит необходимость в супер талантливом, постоянном руководителе отпадает. Зачем он нужен, если и так все понятно. И руководителю это тоже не надо, потому как он перестает быть уникальным так далее, сами понимаете 😊. Поэтому, зачастую сами руководители саботируют движение в сторону системного подхода, им выгодно плавать в «мутной воде».

6⃣Государство не заинтересовано в развитии бизнеса как системного инструмента развития самого себя. Горизонт планирования пару-тройку лет – максимум. Исключения составляют только природо-ресурсные компании – энергетика, лесная и т.п. Да и то, только с участием государства. Частные все рано или поздно становятся государственными. Поэтому собственники и стараются вытащить как можно больше профита из бизнеса, а не вложить в него «в долгую». Постоянная борьба! Правда появились последнее время крупные финтехи и торговые площадки, но там низкая инерционность и очень большая зависимость от многих факторов поэтому сложно создать системность в долгую.