Труженики! 🐝 Так, как же понять, что вакансия фейк (или почти)?

✅ Вакансия не закрывается месяцами. Переоткрывается каждые 2–3 недели, висит «актуальной» полгода — странно.

✅ Слишком расплывчатое описание. Без конкретных задач, технологий, структуры команды. В духе «ищем суперзвезду в динамичную команду».

✅ Неадекватные требования. Например, «Junior-дизайнер» с 5+ лет опыта и опытом управления командой.

✅ Нереалистичная зарплата. Особенно если это джун с опытом и зарплатой уровня синьора.

✅ Отсутствие конкретики о компании. Непонятно, кто размещает вакансию. Нет ссылки на сайт, кейсы, соцсети, контактного лица.

✅ HR не выходит на связь. Или выходит, но потом «набор приостановлен», «позиция на холде» и другие отговорки.

✅ Массовый набор без внятного процесса. Нет четкой структуры найма, непонятно, что за этапы, кто принимает решения.

🤔 Что делать?

🔴Проверяйте историю компании: сайт, соцсети, репутацию. 🔴 Смотрите, как часто они публикуют одни и те же вакансии. 🔴 Если вам интересна компания, то сохраняйте контакт, но не ждите ответа как манны небесной.

Будьте внимательны! 💜