1й описанный случай, где предлагают найти компанию, где повышение зависит от реального вклада - очень сложно. В моем представлением почти нереально. Чаще всего личные отношения выходят на первый план.

Хотя 🤷 много разных историй слышала.

Я как руководитель не буду сам предлагать работнику поднять ЗП, но всегда открыт к предложениям, если они конструктивны и обоснованы.

Когда в найме работал, то всегда к начальнику ходили, просили поднять.  Сейчас фрилансер, надоело работать по старым ценам - поднимаю, старых заказчиков ставлю в известность. Как ни странно но почти все соглашаются с новыми ценами, а некоторые даже говорят, что пора было повысить, так как им нравится моя работа очень 😁

Как показал мой опыт, многие руководители за повышение могут попросить нечто не пристойное,личное, если  не согласны, то как я будете ждать 1,5-2.0 года и не факт, что вас повысят а не отдадут другому кандидату как и  было со мной, мне пришлось уйти от такого руководителя, уважаемые руководители,если что-то обещаете работнику который вас никогда не подводил,не будьте балаболом а выполняйте своё обещание иначе, нормальных работников у вас  не останется

Мой опыт показал, что только самому и приходится просить повышение.  Никого не волнуют твои проблемы и жизнь, как бы ты не топил за проект, к тебе такого отношения не будет. Долго боялась просить, пока не задолбало жить в этом обесценивании, теперь не держусь ни за один проект, не готовы работать на моих условиях - найду другой.

За свой счёт купила курс по повышению квалификации в той сфере, в которой и работаю, но почему-то боюсь рассказать об этом своему руководителю... А чтобы попросить зарплату повыше (хотя переработки есть), мне кажется, будто это не задач чересчур много, а что я недостаточно справляюсь.

Смотреть целесообразно в другую плоскость: 1. Случай когда сотрудник действительно компетентен и работает на отлично, постоянно повышает свою квалификацию, развивается, работу делает быстрее и качественнее в разы (а не небольшой естественный прирост). В этом случае ему лучше уйти из компании, найти себе другую команду, где повышение зависит от реального вклада, а не от "попросил". В такой ситуации налицо некомпетентность руководства и всей вышестоящей структуры. 2. Случай, когда сотрудник думает, что он развивается, улучшается, повышает показатели, увеличивает производительность, берет на себя доп функции, а на самом деле это только думает - тогда переговоры с руководителем: подскажите пожалуйста, по каким критериям происходит оценка и что мне нужно сделать (как выполнять свою работу), чтобы Вы с удовольствием повысили мне з.п. 3. Возможно сотрудник выглядит на фоне других таким отличным. Но это не его вина, это не ему нужно повысить, а нужно уволить других. Сотрудник в принципе с течением времени должен делать чуть быстрее, качественнее, больше, он же научился это уже делать отлично.

Кто должен поднимать вопрос - никто, система должна быть выстроена так, чтобы этот вопрос не появлялся. А если такое случается периодически - то это вопрос ко всей системе. Возможно системе так выгодно, а возможно там просто непрофессиональные руководители.

Конечно нормально. Компаний ведь много - а ты один. Зачем работать за зарплату 2018 года, живя при этом в 2025 ? Что за глупость