От тревоги и не знаю куда хочу, к руководящей роли: как созревает результат

В октябре прошлого года мы начали работу с Сашей (про наш кейс рассказывала ранее здесь https://t.me/clientsresult/75?single ). Её запрос знаком многим: «Хочу роста, но не знаю куда». В голове была каша, внутри – тревога: «А вдруг HR – не моё? Может, пробовать что-то другое?» 

Сначала мы раскопали причины такого состояния, далее выстроили фундамент, на который можно опираться всегда. Потом сделали карьерную стратегию и с моей поддержкой начали реализовывать её шаг за шагом. 4 месяца плотной совместной работы.

А спустя пару месяцев после завершения программы, Саша стала руководителем отдела. В той же компании, откуда ещё недавно хотела уволиться 😉

И знаете, что я наблюдаю все эти годы работы с клиентами? Самые крутые результаты приходят не сразу, а где-то через 3–6–9 месяцев после окончания совместной работы, так как внутренний темп у всех тоже разный.

Почему так? За это время: > структурируется вся информация, которую мы проработали > выстраиваются новые нейронные связи > приходит полное осознание своих сильных сторон, ценностей, и на что вы реально способны > появляется ощущение: «всё, что я делаю, – правильный путь» > растёт уверенность в себе

И вот здесь начинается настоящий рост: появляется энергия, хочется брать новые проекты, выходить за рамки привычного, кайфовать от своей работы. Чувствуешь себя на своём месте.

Поэтому быстрых результатов не бывает. Даже если цель – получить оффер, и он приходит достаточно быстро, вы всё равно во время адаптации почувствуете важность и ценность глубокой проработки целей и стратегии.

А если цель – рост внутри компании, выход из выгорания, смена сферы или создание своего бизнеса, на это нужно время. Это процесс, который не ускоришь. Ведь мы меняем сценарии, которые формировались годами.

И Саша показала прекрасный пример таких изменений: она вовлечено выполняла все задания, глубоко погружалась во все детали программы, и за 8–9 месяцев дошла до руководящей роли, в той же компании, где ещё недавно хотела всё бросить.

Вывод сей басни таков: настоящие перемены требуют времени. Представьте, мы жили по одной системе мышления полжизни. Разве можно переписать сценарий за месяц? Настоящая трансформация всегда требует времени и последовательной работы.

Друзья, а для вас что важнее: быстрый результат или надёжный фундамент для долгосрочного роста?)

#результатыклиентов #кейс #развитие #карьера #психология #карьерныйконсультант #ментор #профориентация #деложизни #выборпрофессии