Когда эксперту говорят, нарисовать 7 перпендикулярных красных линий, 2 из которых зеленые, еще 2 невидимые и одна в виде котика, эксперт отвечает, что это так не работает и предлагает свериться с реальностью и потрогать траву.

Может hr стоит уже начать делать свою работу, а не носиться с хотелками шизов?

HR делает свою работу - носится с хотелками шизов. Эйчары полностью зависят от бизнеса, каким бы шизанутым он ни был. Если начинаешь с ними спорить, показывать аналитику и рыночные реалии, некоторые могут очухаться и передумать. Но большинство говорит, что им пофиг, ищи или уволю

Самое восхитительное в этом то, что вы даже не видите в этом проблемы, будто это абсолютно нормально и все прекрасно.

Но хоть честно признались, что hr - не просто бесполезная биомасса, но еще и крайне вредная и токсичная для бизнеса.

Самое восхитительное, что вы за меня додумываете свои фантазии. Это огромная проблема, о которой я пишу в своих постах на протяжении полугода. Поэтому не нужно всех рекрутеров обобщать. Я понимаю весь происходящий кринж, более того предлагаю решения этих проблем. Но в Сетке не сидят нанимающие менеджеры, как правило. Поэтому получается диалог сумасшедшего с самим собой.

Вы буквально это сами сказали: «hr делает свою работу – носится с хотелками шизов». Мне не пришлось ничего фантазировать.

Все знают, что не вы определяете условия вакансий. Но как и на любой другой роли, профессионала от биомассы отличает то, что профессионал не выполняет, то что ему приказали, а предоставляет свою экспертизу, скилл и опыт. И если поставленная задача заведомо неадекватная и оторванная от реальности, профессионал скажет об этом прямо и будет на этом стоять. И уж точно не позволит себя шантажировать угрозами увольнения.

Ну а про эзотерический пздц, в который вы превратили рынок труда даже и говорить бессмысленно.

Ничего личного. Я говорю о hr в целом. Если вы не из этих и правда стараетесь с этим бороться – это прекрасно, и я шлю вам лучи добра и поддержки. Однако в этом случае, к сожалению, вы лишь исключение на грани статистической погрешности. И обижаться за то, что к вам так относятся, стоит на коллег, а не на тех кто прямо говорит об этой проблеме.

О, это очень убедительно звучит на словах и даже логично: «Я профессионал и не собираюсь работать в вашей шараге!»

Хорошо. Допустим, я привела все аргументы и факты, аналитику показала, ситуацию на рынке труда, конкуренцию и всё такое. Нанимающий посмотрел и сказал: «У меня в бюджете только на джуна хватает, а нам нужен сеньор для решения определенных задач». В таком случае, я что должна сделать? Уволиться, потому что они кретины или что? Я объясню, что у нас быстро не получится найти сеньора на зарплату джуна (скорее всего вообще не получится). И нужно либо деньги искать, либо задачи перераспределить внутри команды так, чтобы не приходилось нового чела нанимать. Но тогда это допнагрузка на команду, от которой кто-то устанет и в итоге уволится, и придется не одного, а двух спецов искать. А деньги в середине года негде взять, потому что бюджет составлен и распределен полгода назад.

Хорошо, допустим, я уволилась. Сколько работу буду искать, прежде чем получу не просто оффер, а хороший оффер от нормальной компании, где бабки есть и где не будет та же история с тупыми требованиями? Я четвертый месяц в поиске работы, и пока что-то не очень много предложений поступало, потому что не эйчары виноваты в ухудшении рынка труда, а экономическая ситуация в стране, на которую рекрутеры никак не могут повлиять.

Вы думаете, мы не понимаем, что происходит? Да, у меня опыт и скилы, но работодателям начихать на них, потому что у них своя стратегия, и они делают то, что им вздумается, хоть ты убейся и докажи, что они не правы. Но я такой же человек, как и все сотрудники компании. И держусь за работу, чтобы на что-то жить. За те копейки, что нам платят, приходится выслушивать обиды, угрозы и всякую чушь от всех: от кандидатов, от нанимающих, от клиентов.

Я не отрицаю, что есть хлебушки-эйчары, но глобально они не виноваты, потому что от рекрутеров не зависит практически ничего. Нам дали требования, мы поспорили, на чем-то сошлись, на чем-то - нет, и пошли искать. Скидываем резюме нанимающим, они орут: «Вы че скидываете?» И вплоть до выговоров это может быть.

В общем, треш касается всех, не только кандидатов. Если получается уговорить нанимающих, мы уговариваем. Если не получается - работаем с тем, что есть, потому что нам тоже надо на что-то жить, а вакансий, тем более хороших, очень мало. Так и приходится жить в этом п*здеце.

Я раньше шутил, что во время ковида на изоляции все шизы обострились, и с тех пор мир особо старательно летит в пзду. Пациенты захватили всех в заложники, натянули халаты и управляют больницей.

Так вот. Не смешно уже как 3 года.

Поддерживаю.

Звучит конечно совсем безнадежно :( Скрестим пальцы за адекватное будущее в сфере найма 🩶