🔥Мы запустили сервис Grade-Me🔥 — инструмент для структурированной оценки кандидатов по итогам интервью.  Буду очень рада, если вы протестируете его работу (там много бесплатных шаблонов для оценки), а ещё больше — если поделитесь обратной связью: что было удобно, что нет, какие шаблоны стоит добавить.  👉 https://grade-me.ru    Сервис работает очень просто, всего два шага:

• Загрузите аудиозапись интервью рекрутера с кандидатом (или сделайте запись прямо в сервисе).
• Выберите шаблон оценки (доступно шесть встроенных шаблонов, можно загрузить и свой — под конкретную вакансию).    Готово! Вы получаете подробное, структурированное заключение о кандидате. Это как профессиональный HR, психолог и копирайтер в одном флаконе — только теперь вам не нужно тратить на это кучу времени.    Заключения по кандидатам всегда оформлены в едином формате: структурированно и профессионально — это особенно ценят нанимающие менеджеры. Даже если рекрутер новичок и забудет задать важный вопрос, сервис подскажет, что нужно уточнить.    В отчёте есть:
• Основная организационная информация,
• Шкала истинности, которая помогает выявить противоречивые ответы,
• Оценка soft skills и соответствия должности.    Мой любимый шаблон — «Прогноз срока жизни». Он основан на масштабном исследовании двух крупных корпораций и помогает предсказать срок удержания кандидата. Это чек-лист факторов, влияющих на вероятность увольнения, ещё до принятия решения о найме.    На скриншотах вы можете увидеть пример одного из наших заключений.    💫💫💫 Делитесь отзывами в комментариях или в лс