Всегда считала, что оставаться в хороших отношениях после расставания - важный навык. Это касается любых отношений, но рабочих - в особенности

Пришла ко мне 5 лет назад сотрудница, одна из моих первых ошибок найма. Девушка изначально была не особо заинтересована в работе как таковой, так как училась заграницей и отлично жила за счет родителей. Это не показатель глобально, но конкретно в этом случае - ключевой фактор отсутствия мотивации

По ходу испытательного срока, она мне рассказывала про:

• неизлечимые болезни
• смерти родственников
• катаклизмы со светом и интернетом

Короче говоря, всевозможные ужасные ситуации, которые, естественно, впоследствии оказались выдумкой. Мало того что я не переношу ложь, так она еще и были приправлена спекуляцией на таких серьезных темах

По итогу испытательного срока, естественно, мы с ней простились. Все бы ничего, но, спустя 5 лет, эта сотрудница откликнулась на вакансию к моей подруге. Та увидела в опыте девушки мое прошлое место работы и, естественно, пришла ко мне за рекомендацией

Знатно офигела я с того, что в опыте, вместо реальных 3 месяцев, аж полтора года успешной работы и в красках расписаны наши совместные достижения. Подруге я рассказала, как все было на самом деле, а девушку, конечно же, не взяли

В очередной раз сделала вывод о том, что ложь всегда вскрывается и может аукнуться в будущем. А, как управленец, поняла, как можно было отсеять ее еще на этапе интервью

Об этом в тгк: Тимлидесса