Когда промежуточный результат важен?
Клиент долгое время работала в образовательной (государственные университеты).
Ко мне на карьерную консультацию пришла с запросом «хочу уйти в корпоративный университет, в коммерческую структуру, но не знаю в какое направление и как. Что делать?»
Ок, запрос понятен, приступаем.
Что уже сделали и результат: 1️⃣ Определили направление
Было: «куда-то в корпоративный университет»
Стало: специалист по дистанционному обучению
2️⃣ Разобрали требования к кандидату
Было: не знаю, что нужно работодателю
Стало: умею определять требования работодателя
3️⃣ Переработали резюме —
Было: общее резюме без ключевых результатов
Стало: структурированное резюме, которое проходит фильтр HR
4️⃣ Провели репетицию
Было: страх, «не знаю как отвечать»
Стало: уверенность вместо страха, знаю к чему готовиться
Что сейчас? Клиентка уже прошла интервью с HR и руководителем.
Можно ли зафиксировать промежуточный результат? ✅ Да!
Но можно ли сказать, что цель достигнута? ❌ Пока нет. Главный результат — новая работа. Это впепеди!
Что дальше?
- Ищем подходящие вакансии
- Дорабатываем резюме под конкретные должности
- Откликаемся с продуманным сопроводительным письмом
- Составляем план развития
Я рассказываю этот кейс, чтобы показать: важно отмечать даже небольшие победы. Это помогает нам удостовериться, что мы идем в правильном направлении, сохранить мотивацию и повысить уверенность в себе ❤️
А вы фиксируете промежуточные результаты?👇
