Трудоустройство не по месту регистрации
Сегодня мы информирует вас о том, что работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе.
Перечень документов, обязательных для трудоустройства:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
- СНИЛС, если вы не еще зарегистрированы в системе, работодатель может зарегистрировать вас самостоятельно;
- документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
В перечне документов, приведенных в ТК, документа о регистрации или прописке нет.
В части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника. Если в организацию устраивается работник - гражданин Российской Федерации без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Источник: git60.rostrud.gov.ru
