Сильные специалисты — редкий ресурс. И если ты хочешь, чтобы в твой проект приходили действительно крутые люди, а не вечные фрилансеры на подработке, запомни одну простую вещь:

Они заходят в проекты по двум причинам:

1. За лидером. Когда ты — человек с видением, со стержнем, с результатами, который может вести, вдохновлять и прикрывать. За такими идут. Не из-за денег, а потому что рядом с таким растёшь сам. Сильный лидер — это точка притяжения для людей уровня “выше рынка”.

2. За идеей. Когда у проекта есть масштаб и смысл. Что-то, во что хочется верить и с чем не стыдно ассоциировать себя. Не “делаем ещё один маркетплейс”, а “меняем индустрию” или “создаём продукт, который реально нужен рынку”. Гениальные идеи собирают вокруг себя талант, потому что дают людям внутренний огонь.

💡 И вот что важно: Если у тебя в команде нет по-настоящему сильных людей — задай себе честный вопрос: а ты точно лидер, за которым идут? Или твоя идея пока ещё не вызывает мурашек?