Мы тут запустили рекрутингового агента @ai_recruiter2_bot. Он создает описание вакансии, составляет карту навыков, оценивает резюме, заполняет scorecard. В общем делает все, что делают грамотные рекрутеры в подборе. Он, кстати, бесплатный если кто-то хочет, можно потестить у себя в компании.
Когда я с ним работаю, меня не покидает мысль, что есть гораздо более эффективный способ рекрутмента, чем тот, который мы используем сейчас.
Я бы хотел, чтобы на собеседовании в режиме шеринга экрана, кандидат открывал свой chatgpt и писал в него промт: «зная все, что ты знаешь обо мне, по шкале от 0 до 10, на сколько я подхожу под вакансию (описание вакансии в приложении) и какие риски для компании если она наймет меня»
Это бы очень сильно улучшило качество подбора.
