В сетке последнее время все чаще встречаю примерно такую статистику: 99% управленцев не учились управлять. Мои размышления о том, что вообще такое "учились"? Мое первое образование - медицинское. Второе - высшее управленческое. Образование по управлению получала экстерном дистанционно, когда уже работала по выбранному профилю. Можно, наверное, было бы обойтись без диплома, но в какой-то момент, мне он потребовался для собственной удовлетворенности. Училась ответственно, сдавала промежуточные зачёты. Моя защита диплома признана идеальной профессором НОИР (без ложной скромности, по факту☺️). В итоге, диплом есть, но не могу сказать, что мое образование как-то помогло в работе. Дело в том, что реальное умение управлять людьми, процессами, проектами - это исключительно опыт "в полях". Встречала я довольно часто "заучек", которые заучили аббревиатуры отчётов современной аналитики, нахватались поверхностно терминологии, часто англоязычной. И вот с этой бравадой соискатель приходит к рекрутеру, выпаливает, все что выучил, а ещё обещает, что через месяц поднимет прибыль компании в 100500 раз. Анализируя свои собственные собеседования, я понимаю, что, имея за плечами огромный полевой опыт, тысячу действенных алгоритмов и фактические знания как обучить, как поднять продажи, как найти болевые точки, я все же уступаю таким заучкам. Ну не запоминаю я аббревиатуры))) При этом на практике провожу аналитику по тем же параметрам (пример SVOT-анализ). Даже сейчас подсмотрела название в интернете😅). Есть и другие примеры. В свое время была знакома с гениальным музыкантом Геннадием Матвеевым, который, не имел музыкального образования, но мог одновременно двумя руками на фортепиано сыграть любое произведение на слух, без подготовки. Ещё один мой хороший друг сейчас успешный предприниматель, всю жизнь в управлении. Его боготворил коллектив, он умел действительно хорошо поднимать конверсии и качество продукции. Только вот образования у него нет. Никакого, кроме школьного. Резюмируя вышесказанное, скажу так. Если человек горит своим делом, своим призванием, если управленец заходит в компанию не ради власти, а потому что знает, как сделать эту жизнь лучше (в первую очередь, для своих ребят менеджеров), самообразование и практический опыт - это то, "что доктор прописал" для диагноза болей компании, лечения и профилактики осложнений (пишу как старый медик😅🤪). Конечно, это мое мнение. Не факт, что каждый прочитавший этот пост, посчитает его правильным. Поделитесь своим мнением. Лично вы считаете, что  кандидат-теоретик в работе сильнее кандидата-практика?