проектный менеджер
· 05.07.2025 · ред.Вопрос
Представьте, что вы руководитель. Взяли бы на работу человека, который много лет занимался фрилансом?
14 комментов
· 06.07.2025
Если есть подтверждённые выполненные кейсы, то да. Фрилансер, как предприниматель, ему нужно показывать результат, иначе не будет клиентов. Это не по 5-10 лет просиживать пятую точку в найме. Тут нужно быть постоянно в тонусе, а иначе тонус будет в тебе.
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Фриланс - это в первую очередь стиль жизни. Сложно оказать давление на фрилансера, который чуть что может просто свалить. Для него работа в конторе по сути такой же фриланс. Вопрос, нужен ли такой человек со своей позицией в компании, становится риторическим.
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Конечно. Если он не *удак
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Надо общаться. Фишка в том, что фрилансеры в отличии от линейных сотрудников (проработавших больше 5 лет в одной компании) с большей долей вероятности будут иметь специализацию широкого профиля. Обратной стороной будет сам настрой фрилансера - некоторые не готовы себя запихивать в условия найма. Если при собеседовании это вылезет - может послужить поводом отказа.
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Разумеется да. Если человек хорошо себя показывает. И процессы выстроены у меня правильно
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Да. А в чем проблема? В любом случае нужно проверить наличие hard skills, это делается на собеседовании. Если человек долго и успешно занимался фрилансом, то у него и софты будут хорошо развиты. Это глупый стереотип, что фрилансеры чиллят на пляже, особо не напрягаясь. Там всё наоборот. Подчеркну: я про тех, кто много лет в этой сфере и зарабатывает хорошие деньги.
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Работал с фрилансерами. Оказались слишком не ответственные. Так же хромает техническая часть. Для работы над большими проектами, используют неподходящие стратегии. За место проработки сценариев на максимально эффективные правки, велась работа на продвижения 2 - 3 фраз. При этом продвигая их статьями, а не внутренней ссылочной массой.
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2025
А давно фриланс стал синонимом к слову «прокаженный»? 😹 Это ж не основной пункт, по которому судят о компетенциях человека для требуемой должности)
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2025
Давно, очень давно)
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2025
Да. Важны навыки, опыт и победные кейсы… на втором месте навыки коммуникации. А как всё это юридически оформлено - не важно!
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2025
Да
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2025
А ты не говори что занимался фрилансом, говори проектная деятельность))))
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2025
Вот именно, если "пунктик" у человека, то конечно нечего его расстраивать, время терять...
0
ответить
ответ удалён
· 09.07.2025
Мнения разделились :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён