arrow

назад

ask

Вопрос

Представьте, что вы руководитель. Взяли бы на работу человека, который много лет занимался фрилансом?

repost

330

input message

напишите коммент


14 комментов

Мнения разделились :)

0

ответить

Если есть подтверждённые выполненные кейсы, то да. Фрилансер, как предприниматель, ему нужно показывать результат, иначе не будет клиентов. Это не по 5-10 лет просиживать пятую точку в найме. Тут нужно быть постоянно в тонусе, а иначе тонус будет в тебе.

0

ответить

· 06.07.2025

Фриланс - это в первую очередь стиль жизни. Сложно оказать давление на фрилансера, который чуть что может просто свалить. Для него работа в конторе по сути такой же фриланс. Вопрос, нужен ли такой человек со своей позицией в компании, становится риторическим.

0

ответить

· 06.07.2025

Конечно. Если он не *удак

0

ответить

Надо общаться. Фишка в том, что фрилансеры в отличии от линейных сотрудников (проработавших больше 5 лет в одной компании) с большей долей вероятности будут иметь специализацию широкого профиля. Обратной стороной будет сам настрой фрилансера - некоторые не готовы себя запихивать в условия найма. Если при собеседовании это вылезет - может послужить поводом отказа.

0

ответить

Разумеется да. Если человек хорошо себя показывает. И процессы выстроены у меня правильно

0

ответить

Да. А в чем проблема? В любом случае нужно проверить наличие hard skills, это делается на собеседовании. Если человек долго и успешно занимался фрилансом, то у него и софты будут хорошо развиты. Это глупый стереотип, что фрилансеры чиллят на пляже, особо не напрягаясь. Там всё наоборот. Подчеркну: я про тех, кто много лет в этой сфере и зарабатывает хорошие деньги.

0

ответить

Работал с фрилансерами. Оказались слишком не ответственные. Так же хромает техническая часть. Для работы над большими проектами, используют неподходящие стратегии. За место проработки сценариев на максимально эффективные правки, велась работа на продвижения 2 - 3 фраз. При этом продвигая их статьями, а не внутренней ссылочной массой.

0

ответить

А давно фриланс стал синонимом к слову «прокаженный»? 😹 Это ж не основной пункт, по которому судят о компетенциях человека для требуемой должности)

0

ответить

Давно, очень давно)

0

ответить

Да. Важны навыки, опыт и победные кейсы… на втором месте навыки коммуникации. А как всё это юридически оформлено - не важно!

0

ответить

Да

0

ответить

А ты не говори что занимался фрилансом, говори проектная деятельность))))

0

ответить

Вот именно, если "пунктик" у человека, то конечно нечего его расстраивать, время терять...

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится