Несколько лет я работала в компании hr менеджером. Сначала меня впечатлило, насколько у них было все организовано: частые корпоративные мероприятия, походы в театр, совместные прогулки, а руководители были хорошо осведомлены о своих подчиненных. Однако была одна проблема - высокий % текучести кадров. Так как моя главная обязанность это не только искать новых сотрудников, а также их удерживать в компании, стала разбираться, а что же не так? В процессе анализа выделила две проблемы: сотрудники либо устали, либо не справляются с функционалом. Но что именно вызывало усталость и низкую продуктивность?

Только после увольнения я смогла поразмышлять над этими вопросами. Вот что я обнаружила: 1. Микроменеджмент: Сотрудники не могли принимать самостоятельное решение и были вынуждены согласовывать все действия с руководителем. 2. Гиперконтроль: Опоздание на одну минуту вело к необходимости писать объяснительную. 3. Страх перед наказанием: даже шутливый подарок коллеге мог привести к лишению премии. 4. Избыточная социальная активность: постоянные совместные мероприятия с коллегами - походы в театр, настольные игры после работы и семейные праздники в кругу коллег. Публикации в социальных сетях с хэштегами компании и т.д. 5. Страх перед увольнением: Если не выполнил план, вместо анализа причини предлагали написать заявление на увольнение.

И только сейчас, после увольнения, я поняла, что же мне не давало возможности «расслабиться» и получить удовольствие от работы. Я поняла, что я находилась в атмосфере, похожей на «секту», где личное пространство и время для себя просто не существовало.

Заключение: Увольнение с работы, которая тебя не удовлетворяет, может быть сложным и стрессовым процессом, но оно также может стать началом нового, более удовлетворительного этапа в карьере. Вот несколько шагов, которые помогут вам в этом: 1. Осознание проблемы. Прежде всего, важно признать, что работа не приносит удовольствие. Гиперконтроль, микроменеджмент и отсутствие личного пространства - серьезные сигналы. 2. Рефлексия. Проводите время в размышлениях, что конкретно вас не устраивает. 3. Составление плана. Перед увольнением составьте план действий - обновите резюме, исследуйте компании, которые вам интересны и т.д. 4. Собеседование как возможность. Посещайте собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы про корпоративную культуру и атмосферу в коллективе. 5. Новый старт. После выхода на новую работу, активно принимайте участие в жизни коллектива, но при этом устанавливаете границы для сохранения своего личного пространства. Не забывайте о своих ценностях и стремлениях.