Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и отчеты о состоянии рынка труда в России... Практически на каждой консультации я говорю: с декабря ситуация на рынке труда стала сложнее. Меньше вакансий, больше сокращений.
📊 Цифры подтверждают:
- Вакансий стало на 27% меньше, чем год назад.
- Резюме — на 27% больше. Совпадение? Вряд ли. Конкуренция за места выросла в разы.
- В рознице, медицине и фармацевтике — острый дефицит кадров (hh.индекс ниже 4).
- В HR, управлении персоналом и IT — рекордное падение спроса (до -44% в некоторых сферах).
Но есть и хорошие новости: 🔹 В науке и образовании вакансий стало на 14% больше за месяц — сезонность дает о себе знать. 🔹 Зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей почти сравнялись. Значит, переговоры о компенсации стали более честными. Что это значит для вас? 1. Если вы в дефицитной сфере (медицина, торговля, фарма) — у вас есть привелегии. Но расслабляться нельзя: компании стали жестче отбирать кандидатов. 2. Если вы в «проседающих» отраслях (HR, IT, маркетинг) — пора прокачивать смежные навыки. Например, HR с экспертизой в AI или маркетолог с аналитикой данных. 3. Если вы только планируете карьерный переход — смотрите на тренды. Например, логистика (+8% вакансий) или наука (+14%) — более стабильные варианты. Сейчас лучшее время: ✅ Анализировать свои конкурентные преимущества (что вы умеете лучше других?). ✅ Документировать достижения (цифры, кейсы, рекомендации — всё, что выделит вас среди сотен резюме). ✅ Налаживать нетворкинг — 70% вакансий закрываются через знакомства. P.S. Если чувствуете, что не знаете, с какой стороны подступиться к карьерному плану, или хотите разобрать свою ситуацию с экспертом — пишите. Помогу выстроить стратегию, которая сработает даже в условиях турбулентности.
P.P.S. Коллеги из HR и других «пострадавших» отраслей — держитесь! Глобальные изменения всегда открывают новые возможности. Главное — не застывать в ожидании. С любовью, Нина
