Это Вам)☝️

Тоже вариант))

Тут ещё причина может быть и в том, что руководство не хочет нанимать кого-то умнее себя. Сталкивался и с этим. Видимо, боясь, что их сместят)

Да, именно это и имеется в виду под "сверхквалом". Боязнь, что подсидят, сместят, и в целом, что нужно будет считаться с мнением, а для этого нужно быть зрелым. Вот, кажется, круг и замкнулся🤣🤣🤣

Если вдуматься, то именно при формулировке "для этой команды" сверхквал вполне себе подходящая причина отказа. Когда команда не доросла до соискателя))

И, да, плохо, что Вы с адекватным подходом к поиску не можете вдруг оказаться на месте каждого работодателя))). Глядишь, и поиск значительно бы упростился)

Причина может быть не в том, что она не доросла. По моему, хороший рукль нанимает игрока именно для своей команде. Да, по каким то принципам, возрасту даже, убеждениям. Люди должны в идеале иметь по жизни что то общее. И это нормально. Я тоже долгое время этому противилась и считала, что главное - харды и точка. Наверно, исключения бывают, но в основном Софты играют большую роль. И нормально сказать об этом, это по взрослому. Но граничит с дискриминацией на практике.

Только вот как выйти на этого супер-адекватного рукля? Он может есть, но hr то на первом этапе

В точку)

Видимо, поиск неадекватный. Дело с том, что сейчас поиск и самопрезентация как никогда во главе всего. Если на вакансию сотни откликов, то речь уже о том, что нужно сделать так, чтобы попасть в фильтры. И что то там ещё

Да просто так работать хочется, что я уже не только на детский сад, а на ясли согласна🤣🤣🤣.

Сами потом рады не будете. Когда руководство незрелое (и речь не только о возрасте), трудно находить общий язык, мало точек соприкосновения. Будут претензии с обеих сторон, и в конечном счете придется уходить к более взрослым компаниям. Если, конечно, пофиг на это, и работа нужна срочно, то можно и туда податься)) только тут второй момент - нанимающие боятся частые смены работы и необоснованные увольнения😅

А вообще если нужна помощь с резюме, обращайтесь. Может быть, смогу дать рекомендации)

Татьяна, благодарю) Про ясли шучу конечно)). Куда-нибудь работать не пойду, ищу работу, где сойдёмся по мировоззрению и условиям. Честно с обеих сторон, без дураков и напускной значимости. Видимо, придется немного подождать взросления сегодняшних компаний, прежде чем "жениться"))))

Я как-то совершила большую ошибку, выбрав не тот коллектив. К сожалению, на собеседовании мне об этом не рассказали. Но когда началось обучение, я поняла, что это самый настоящий концлагерь с незрелым руководством.. В общем, и рекрутеры могут ошибаться)

Ошибка - это опыт. Я благодарна всем людям, которые помогли мне совершить те или иные ошибки). Конечно, такое убеждение ко мне пришло не в 20 лет…Я просто знаю, что никто и ничто меня лично в жизни не сломает, когда в ошибках я ищу не причины и разочарования, а возможность для реализации чего-то нового😊. Хотя, кто знает, как изменится мое мнение через пару десятков лет?🤪

😂😂😂 Знали бы Вы, сколько раз пыталась так сделать)))) меня хватает на пару минут в собесе, хочу мол учиться, а потом выдаю свои достижения, да и ещё на азарте краткую аналитику компании провожу в прямом эфире🤣🤣🤣

Тут уже звучит как будто ложное Эго желает показать себя во всей красе и от чего происходят такие провалы) Либо же не надо идти туда, где люди боятся опытных людей, которые реально могут помочь развитию компании и которых сложно подмять под себя) потому что явно не получится там долго поработать - себя ж все и будет раздражать)

А есть какая-то формула, чтобы до собеседования вычислить компанию, не готовую работать с сильными спецами?)) Вероятнее всего, такой формулы нет). Есть клише, по которым лично я откидываю вакансии, но не более этого. Тренд найма сейчас такой, увы. Оптимистично надеюсь, что айчары и собственники на играются когда-то в песочнице и начнут осознанный поиск на рынке соискателей

Конечно нет никаких формул) ни для вычисления идеальных вакансий, ни для - идеальных кандидатов) Ждать, что наиграются - линия жизни таки не по локоть, можно и не дождаться) Тут правда не угадаешь. Где-то какая-то обыкновенная вакансий может оказаться гораздо интереснее и с более успешными перспективами, нежели прекрасно расписная, по которой кажется, что идти надо прям туда)

Согласна)