Ну и да, если сеньор может справиться с задачей за 2 часа, а задача на 2 дня - почему бы и да? Я б такого с радостью взял. Скучно - есть ещё задачи. Нет - так отдыхай. В план укладываемся, все идёт отлично, задачи сделаны. Платят не за время, а за решённые проблемы :)

Сам попадал, ещё лет 6 назад. Хотя проект был мне интересен идейно, что описано в сопроводительном (вет магазин, вроде, или сеть клиник), подходил по ЗП, и по стеку 100% попадание.

И наблюдал такое же вокруг себя, к сожалению

В случае с программистом смотреть будут не на вертикальный рост, а на профессиональный. Если ты с большим портфолио на уровне senior идёшь на позицию джуна - это уже не флаг, а красное знамя. Много рисков. Может ты, например, фрилансишь где-то и хочешь просто официально на лайтовой позиции кодить пару часов в день, или может ты просто наврал с три короба в резюме. И как это проверить?

Одна из частых причин отсутствия движения вверх - простое нежелание. Лид - это менеджер, а кодер хочет кодить, а не управлять. Был такой пример. Кодеру навязали роль лида. При расширении команды. Он этого не хотел. Роль лида не официально взял я. Все в плюсе)

Но выяснить это трудно. И первичный отсев его явно отсеет в 80% случаев. Ещё для 10% на первом интервью это будет ред флаг.

Имею в виду, конечно, компании, где это вообще ред флаг, а не все)

Конкретно через её канал, нет

Тут пробовал в поиске выходить на работодателя?

https://set.ki/post/KHXkq47

Прочитал. Но ИИ компетенции вскрываются быстро на интервью.

Поражает, что компании не дают нормальной обратной связи, они стали всё чаще походить на кредитных менеджеров.

Сперва обещающих что одобрили 3 000 000 000 рублей, а потом не дали и 5000 рублей, а почему, не сказали, банковская тайна.

А ты как дурак сидишь, перед вакансией в который черным по белому написаны требования которые как я говорил ранее 1к1 подходят к резюме и не понимаешь, толи лыжи не едут, толи я дурак.

Вон оно оказывается что

https://set.ki/post/8DDeEzz

И трешовие

Отправляешь резюме 1 к 1 с вакансией, и тебе авто ответ с hh через 5 минут в 4 утра, сорян братан мы всей нашей компанией ознакомились и ты нам не подходишь.

Отправляешь на почту HR, и там в стильной и модной компании где расписано больше про работу HR отдела чем про основные продукты молчок…

Вот и играешь в бинго, с бесконечным количеством чисел

Горю

Проблема куда глубже, чем кажется. Дальше будет веселее...

Сейчас быть Человеком - искуство!

Благодарю вас за этот ответ ) Такой шикарный набор концентрированных манипуляций позволяет поговорить о позициях более развернуто.

Начну с основного. Дискуссия, где кто-то «прав» или «не прав» подразумевает предмет дискуссии с полярным мнением и аргументами в пользу разных толкований. Я выражал мнение, основанное на фактах, описанных в исходном сообщении. Прав я или не прав не столь важно. Это мнение. Вы можете быть согласны с ним или нет. Ваша же позиция «что-то доказать, обвинить, уязвить» говорит о том, что позиция человека, от лица которого написана исходная заметка, вам очень близка. И вы рьяно ее защищаете без оглядки на фактаж и аргументацию.

Да, я знаком с выражением «работаю по найму». Но «работать по найму» и «говорить от лица найма» это выражения с диаметрально противоположным контекстом. Ваше резюме с опытом 12+ лет Редактора сайта и админа группы в ВК у меня вызывает вопросы, если вы не понимаете разность этих выражений.

Повышение з/п в любой момент законная норма. По согласованию с работодателем сотрудник может получать повышение хоть каждый месяц. Есть разные способы юридического оформления этого события, для текущей дискуссии это не важно. А вот что действительно важно, это горизонт планирования ) Сотрудник и работодатель равны в рамках трудового договора. Каждый из них имеет понятный оговоренный и определенный круг прав и обязанностей. Давайте посмотрим на ситуацию под другим углом, но с вашей точкой зрения. Работодатель говорит на собеседовании - Первые три месяца зарплата будет такой, как указано в вакансии, но через три месяца мы поговорим о ее уменьшении. Ведь 3 месяца, по нынешним временам (с ваших слов), большой срок. Мало ли что изменится. Вы будете считать, что указанная ЗП в вакансии честная или что работодатель врет? )

По моему, вы передергиваете. По вашему, если вы снимаете квартиру, то Арендодатель соглашается на текущую аренду на 5-10-15 лет? ) или может подымать вам квартплату каждые 3 месяца? )

Я получил реакцию человека, который вместо общения по сути вопроса, строит дискуссию через манипуляции и не готов к взрослой дискуссии. Вы за 2 сообщения успели обвинить меня в том, что я в чем-то обвиняю других ) Потом попытались саркастически подколоть в высокомерии (Работодатель всегда должен быть прав), передергиванием обвинили в неадекватности оценки сроков (3 месяца против 5-10-15 лет), потом решили закончить дискуссию из позиции «я тут наговорила всякого, но не хочу слушать ответ, потому что он мне точно не понравится».

Да, ваши ответы очень похожи на изначальную заметку. Очень эмоционально, абсолютно не рационально, инфантильная позиция «мне все должны, но равнозначные требования я не приемлю», обвинение всех кроме себя, указывание что делать другим. Ваше право пользоваться такой стратегией в своей жизни, но у работодателя она будет редко находить отклик )

Работодатель обязан быть всегда правым, даже в сетевом споре :)))

Выражение "работаю по найму" ни разу не встречали?

Повышение з/п после испытательного срока - незаконная, но де-факто норма. И три месяца, по нынешним временам, довольно долго.

По вашему, подписываясь на 20 т. в 2010, человек соглашается так на них и остаться через 5-10-15 лет?.. По-вашему, "вдолгую" это СКОЛЬКО?

Вы получили реакцию ровно на то, что написали. Можете ее игнорировать, можете анализировать. А спорить больше не о чем.

Вы внимательно прочитали то, что я написал?) Я писал, что ему чтото «не надо»?) Я написал следующее - «Соискатель говорит, что готов на понижение зп и следом сам говорит, что на собесе обозначает позицию - 3 месяца за ваши деньги, а потом пересмотр». так вот это и есть прямая ложь. Если ты готов на конкретные деньги, ты готов на них «в долгую». Если ты готов только на испытательный, это фактически «не готовность работать за эту зп». Я сужу по фактам. Вы же, прочитав мое сообщение, не смогли осознать факты, но сделали уже обо мне суждение) Это ваше право, но обвинять меня в том, чего я не делал, так себе практика) «Я бы к вас не пошла» чистойводы манипуляция) Я вас и не звал И еще момент. «Я из найма» означает, что вы на стороне нанимателя, а не соискателя. Этим вы вводите в заблуждение тех, кто не смотрит в ваш профиль до прочтения коммента, создавая неверное впечатление о вашем опыте и позиции. Не лучший способ заявлять о себе)

Отвечу как человек из найма, начинавший в очень хорошем коллективе - потом ребята в основном ушли в ТВ, а я в полиграфию, это не было "не сошлись характерами".

Так вот, привычка воспринимать компанию как СВОИХ, как братство - моя самая большая ошибка. Долго и болезненно изживала. Работодатель - не Акела в свободной стае и не "благодель". И это ему нужны спецы. Спец, на худой конец, может пойти заказы развозить, а что может без людей бизнесмен?

Если человек "дауншифтит" с 150 тыров на 100 - значит, ему это надо. И обвинять соискателя в нечестности, тем более не знакомого вам человека - много говорит о ВАС и вашей фирме. А о некомпетентности эйчарок вы и сами в курсе :) Я бы к вам не пошла. Даже при 100% соответствии.

Соглашусь с такими вероятностями. Всё таки "win - win" та ещё задача.

Я с вами не соглашусь, что творчество и созидание является функцией. Это прямопротивоположное состояние, это именно Созидание. Видите ли, Всевышний не является функцией, это Создатель. И человек подобен Всевышнему только тогда, когда он, как и Создатель, созидает. К слову, Всевышний в аватаре Шри Кришны — музыкант, художник, лицедей. Это не имеет отношение к посту, просто поясняю. А вот низшие варны, действительно являются функцией. И это в порядке вещей. У каждого свой долг, своя Дхарма.

Что не так в определении "функция"? Любую работу в рамках компании можно назвать функцией, так как по сути является одной из многих инструментов управления бизнесом. Работа художником/дизайнером/продажником/кем угодно - это тоже функция. Отаечая на комментарии выше: Говорить, что "если не решаешь, то это функция" -> "отношение, как ничтожествам, к функции" это как минимум некорректно. С таким же успехом можно сказать про любую работу, например, работа тем же дизайнером - это функция, потому что дизайнер работает по тз заказчика, выполняя его хотелки. По итогу заказчик все равно решает понравилась ему работа или нет.

Сложность инструментов дела не меняет. Фотошоп сложен, с кучей инструментов, но лишь выполняет ТЗ при моем посредстве, иногда несколько дней, для сложного проекта. Считать фотошоп чем-то большим, чем ФУНКЦИЯ? :))

Именно. Линейное выполнение функции. До собственной замены, как отработанного ресурса.

Любая линейная роль, являясь частью функции своего направления, ничего не решает в любой компании, а только выполняет определенного рода алгоритмы. Управленческие решения всегда принимает заказчик/руководство

Что ж тут непонятного? Если сам не решаешь, а выполняешь, то это функция. Алгоритм действий, скрипт, инструкция, которую для тебя составили и ты ее выполняешь. Если не выполняешь, ты плохая функция.

Не совсем ясны ваши доводы по поводу никчемности функции, когда это одна из самых важных функций в любой компании, так как напрямую влияет на качество персонала -> качество работы выполняемой им, текучесть кадров, адаптивность бизнеса и т.д. Если говорить о рекрутменте, то специалист в этой сфере умеет работать с инструментами подбора, оценки, разбирается в инструментах медиапланирования, умеет хантить, пользуются методиками executive search и прочее. Всеми инструментами рекрутер пользуется в рамках требований заказчика, поэтому hr и не принимает окончательного решения в вопросе трудоустройства кандидата, это делает заказчик.

Также, например, есть специфические или руководящие должности (различные уровни ceo), в рамках подбора на которые могут быть до 10-20 "касаний", куда входят многоуровневые собеседования и оценивания, коммуникации. HR, занимающиеся закрытием таких должностей, могут месяцами вести кандидата от первого касания до трудоустройства, на всех этапах поддерживая связь с ним. Кто, кроме HR будет заниматься данным функционалом?

По итогу: HR ищет кандидата под нужды и запросы заказчика с помощью различных инструментов (пользоваться которыми нужно просто уметь) но не выбирает окончательно, последнее слово всегда за заказчиком

Тогда в чем профессиональная ценность людей, которые взяли на себя такую важную ответственность? То есть, они просто никчемная функция при хотелках наемщика? Ну тогда к ним и должно быть отношение, как ничтожествам и функции. Или все таки они не твари дрожащие, а слово имеющие?

Тогда зачем этот передаст HR вообще нужен? Какова его ценность? Он же просто ничтожество? Или все таки нет?

Это вы про руководителя? Полностью с вами согласен.

Мы всё усложняем, где нужно упрощать!)

А тут еще ИИ с разными ботами подключают. Неужели сами не справляются?

Этим весь рынок занят)) С чем боролись на то и напарываемся

А что делать? Если правила игры устанавливают шулеры, чтобы выиграть надо их превзойти в мошенничестве.

Ты себя в зеркало видел? Гениальный набор информации, который просто перекрывает весь существующий набор LLMок! Ты ещё задумываешься в своём великолепии? Друже, склоняю перед тобой свои знания, с уважением!

🔥

Щас закинул

Фотку не закинул 🤷‍♂️

Мде...