Привет! 👋

Я уже год провожу карьерные консультантации для IT-специалистов, 3 года наставлял новичков в компании и рассказываю студентам на лекциях про цифровизацию крупных компаний. При этом я не HR-магистр с 20-летним стажем — я учился у друзей-рекрутеров, тестировал подходы на себе и теперь делюсь только тем, что реально работает.

Сегодня — о том, как сделать резюме, которое не выбросят через 15 секунд (и да, это не шутка — именно столько времени у вас есть, чтобы зацепить рекрутера).

Почему 98% резюме летят в корзину? Потому что большинство резюме — это:

«Родился-учился-женился» (но работодателю не нужна ваша биография)

«И швец, и жнец» (когда одно резюме рассылают на все вакансии подряд)

«Я просто работал» (без цифр, результатов и понятной пользы для компании)

Как попасть в топ 2%? Три простых правила:

1️⃣ Будьте кратким, как видео в ТикТок 🔹 1-2 страницы — идеально. 🔹 Выкидывайте всё лишнее. Если вы идёте в IT, ваш опыт вожатого в лагере никого не интересует (разве что вы вдруг пишете код для детских приложений).

«Но у меня такой богатый опыт!» — скажете вы. Отлично! Но если рекрутер засыпает на третьей странице, он его так и не увидит.

2️⃣ Будьте конкретным, как заказ в ресторане 🔹 Под каждую вакансию — своё резюме. 🔹 Не пишите «ищу работу бухгалтера, секретаря или астронавта».

«Но я же могу и то, и другое!» Можете. Но рекрутер ищет бухгалтера, а не человека, который «вообще хочет работать».

3️⃣ Продавайте результат, а не процесс 🔹 Не «организовывал мероприятия», а «провёл ивент на 500 человек, который принёс компании +200 клиентов». 🔹 Не «работал с клиентами», а «увеличил повторные продажи на 30%».

«Но у меня же не было крутых достижений!» Были. Просто вы их не замечаете.

Как описать достижения, если кажется, что их нет?

Задайте себе 3 вопроса: 1️⃣ Что компания получила благодаря вам? 2️⃣ На сколько выросла эффективность? 3️⃣ Какой конкретный результат был достигнут?

#карьера