Добрый день!

Кажется, это тот случай, когда Вы правы настолько, что это частично является ошибочным🤗 Во-первых - таки да, полностью согласен, что возрастные ограничения есть. И практические - т.е. прописанные ( это чаще касается гос.сектора, но не только) , и виртуальные - моральные и фантазии в головах людей. Фантазии сложны тем, что часто неосознанны - т.е. рекрутер или руководитель и сам то не поймет, что зацепился за возраст, а придумает 150 других отговорок. 😒

Во-вторых тот самый возраст поднимает вопрос здоровья. См. Выше, есть практический момент и огроооомный пласт фантазий - что такой сотрудник будет больше болеть 😉

Ну и в-третьих, сам Ваш опыт, про который Вы говорите как плюс, безусловным плюсом не является. Не просто так в комментариях писали про интеллектуальную зрелость в 50 (это, простите, чушь с медицинской точки зрения, но опустим). Тут что можно увидеть:

👉Вы и правда с Вашим опытом можете много просить. И либо придëтся платить много, либо Вам надо платите несообразно Вашему опыту (и попутно обесценивать его) Тонкий лёд. ❄

👉Если Вас нормально ценить, Вас довольно сложно применить. Проблема в том, что Вы ЧУДОВИЩНО опытны, но если Вы будете делать то же, что делает парень с опытом в 5 лет - это как забивать гвозди микроскопом. А руководитель чем выше - тем больше про эффективность.

👉Вы банально вызываете опасение своим опытом у большинства рынка, поскольку Вы опытнее большинства своих потенциальных руководителей. У меня как-то был опыт, когда я, будучи лидом, взял в команду довольно опытного разработчика лет на 7 старше себя. И наладить с ним взаимодействие и поставить себя - задача не простая. А теперь отмасштабируем: если собственнику лет 35, он строит бизнес 5 лет и думает нанять Вас - каково ему? Как можно сделать так, что бы он поверил, что сможет комфортно с Вами работать?

к сожалению подобный хейт-спич идёт и в сторону более молодых специалистов :(

Мне 55 работаю программистом - не смотря что последним проекты были на современных технологиях есть проблемы с устройством на работу. Молодых, хоть и с более высокими претензиями лучше берут

Очень много зависит от позиции на которую претендует соискатель! Пример - в возрасте 40 лет торговый представитель продуктов питания будет не уместен и не будет восприниматься тт в серьез. В возрасте 45 лет сотрудник консультирующий по вопросам страхования и инвестиций будет более востребован чем 25 летний и к нему будут идти клиенты. Все это психология рынка и сложившиеся модели. Не нужно стонать по поводу дискриминации …. нужно адаптироваться и искать место для которого твой опыт и возраст подходят (будут логичными). Для этого нужно менять себя и свое окружение (на это готовы далеко не все).

Где-то читал много лет назад, что к 50-ти человек достигает интеллектуального пика.

Молодые хорошо работают руками, у них острый ум они хорошо решают «головоломки». Но они плохо понимают, что они делают и зачем, поэтому часто идут не туда и много их ресурсов уходит впустую.

Поэтому энергия и потенциал молодых должны сочетаться с мудростью и опытом зрелых, тогда их энергия пойдет во благо и им, и компании. Но у нас на дворе капитализм и большинство руководителей об этом не задумывается, а думает о том, как бы за меньше, получить больше. Поэтому молодые представляются им лучшим вложением.

А зря…

Все зависит от возраста ЛПР, которым на моменте отбора является рекрутер). Это, как в больнице, если сталкивались с таким: "а что вы хотели? Возраст...😁" И так уже после 30 говорят людям)) Епрст ВОЗРАСТ))) Все сугубо "на вкус" ЛПР. Знать бы, где середина жизни) и знать бы, где компании с серьезным отношением к подбору, как таковому

Мне 35 но встретил теже грабли 😅 Пока зреет мысль, что искать новую работу нужно так же точечно, как лучник бьет прямо в цель - при поиске работы нужно выходить сразу на целевого руководителя/директора, с сильным предложением для них.

Тяжело осознавать себя товаром, но ... Так оно и есть. 🤷