Я сразу hr говорю, все вопросы решаю с руководителем, можете запланировать время. Ну или отнесите мое резюме начальнику и пусть он мне перезвонит когда ему будет удобно.

😂 такой подход не верный

Единственно верный. Да, предложений будет меньше, но только те, где нужен человек с твоими ТТХ

Где собственник или нанимающий менеджер сам ищет человека в свою команду и скорее масштаба и интересных задач там нет.

В моем жизненном опыте: в мелких компаниях люди быстрее растут как спецы, а в крупных компаниях сидят годами на мелком окладе и на одной и той же рутине.

Ну и на хрен масштаб как у яндекса, если шаблонные и кривые решения "масштабирутся", вызывая все большую ненависть пользователей? Не говоря уж о Сбере с его Купером (есть только писатель Фенимор Купер, а у сбера то ли копир, то ли кулер, то ли шулер ;))

🤣🤣🤣 Я после работы в крупной корпорации точно не хочу в такую систему обратно.

Я писала, что приоритеты у всех разные, конечно каждый выбирает то, что ему подходит.

В крупных корпорациях хорошо работается на высоких должностях в кожанных креслах, но чтобы дорасти до этого нужно сначала набраться опыта в мелких конторах. Простые истины, ну если вы не являетесь родственниками или любовниками кого-то из совета директоров.

В этих креслах там не так просто усидеть… без связей и родства.

Когда-то в крупной компании 800 чел, я уволил человека на две головы выше меня, он хотел меня подставить, но мне нравилось мое кресло, пришлись написать на него три служебки...

А как быть в ситуации, когда HR намеренно не доводит информацию до ЛПР? "Топит" кандидата из-за незначительного дефекта речи, не влияющего на профессиональные качества.

Я конечно не эксперт в этом, но думаю всегда можно постараться выйти на другое лицо или через других спецов в той же фирме. 🤔 Опять же через секретаря можно написать письмо на генерального, что есть такой произвол у них на работе. 🤫

С каждым звонком они становятся умнее, и ты им уже не подходишь.