Привет! ✨ 

Меня зовут Арина, я Junior HR-аналитик. За последние 1,5 года погрузилась в мир HR-аналитики и хочу продолжать свое карьерное развитие именно в нем! Хочу поделиться наблюдениями за время работы. Работа с данными в HR — это не просто цифры в таблицах, а реальные инструменты для улучшения процессов. 

Что практиковала: 🔹 В СИБУРе: Готовила комплексные отчеты для топ-менеджмента по ключевым метрикам (Time to Hire, Offer Acceptance Rate, эффективность каналов поиска). Анализировала воронку рекрутмента, искала узкие места, которые тормозят процессы. Работала с ad-hoc запросами — от статистического анализа до визуализации выводов в дашбордах.  🔹В консалтинге (Paper Planes): Исследовала эффективность HR-кампаний в соцсетях и на job-бордах, помогала собирать данные для бенчмаркинга зарплат.  🔹На предыдущих ролях: Мониторила метрики массового подбора (Time to Hire, Source Efficiency), готовила отчеты для руководства. 

Инструменты, с которыми работаю: MS Excel (Power Query, сводные таблицы, сложные формулы) | SQL (базовые запросы) | PowerPoint (презентации для стейкхолдеров). 

Сейчас углубляю знания: Прошла курс «HR-аналитика и автоматизация» в Нетологии (2025), изучаю Power BI для более наглядной визуализации. 

О чем размышляю: Как начинающий специалист, вижу огромный потенциал в:  ✅ Автоматизации рутинных отчетов (освобождает время для глубокого анализа).  ✅ Качественных дашбордах, которые «говорят» сами за себя и помогают бизнесу принимать решения.  ✅ Практическом применении статистики — чтобы предсказывать тренды, а не просто описывать прошлое. 

Хочу спросить у опытных коллег: 1. Какие метрики вы считаете наиболее значимыми для оценки здоровья рекрутмента в 2025?  2. Какие инструменты (кроме Excel/SQL) реально экономят время в ежедневной аналитике?  3. Как вы визуализируете сложные данные для нетехнических заказчиков?

Буду рада обмену опытом, рекомендациям по развитию или просто общению! 🙏