📍Обещали опрос по контент-плану на ближайшее время и отвлеклись, исправляемся. . О чем хочется и кажется правильным поговорить?‼️👉 Из неописанных HR бизнес-процессов осталось только обучение персонала. Типы, виды, когда, для кого и какое использовать в компании, на чем и как можно тут сэкономить. . ‼️Не поговорили еще 👉про чек-листы оценки эффективности HR-службы, через которые собственники и директора, да и сами, мы, персональщики можем оценивать динамику развития системы управления персоналом в компании . И нет, не думайте, что, если мы пройдемся по всем процессам управления персоналом, нам сразу станет не о чем писать. Следом по второму кругу возьмёмся рассказывать о них же, но более углубленно. Например, в блоке по подбору персонала мы ничего не рассказали о 👉ценностном предложении компании (EVP), а в условиях дефицитного рынка труда, штука эта крайне полезная. А значит, ничего не писали и про 👉бренд работодателя. . Нет, мы не с луны упали и знаем, что нас читают, в основном, представители микро и малого бизнеса, а тема HR-бренда кажется нужной только гигантам. А это не так. Нужно ли малому бизнесу думать о репутации и имидже на рынке труда и что в этой области поделать так, чтобы еще и не вкладывать миллионы?! Тоже вполне себе тема.
. Рассказывая про системы денежной мотивации, 👉не раскрыли тему опционов, а они, как ни странно, становятся все популярнее. А еще мы обещали написать 👉про NDA и забыли. Защита конфиденциальности никогда не теряет актуальности. Кажется, и про это важно поговорить. А еще, бесконечно 👉меняется ТК РФ и мы, конечно, не большие любители кадрового делопроизводства, но изменения, наверное, стоит освещать тут в виде кратких саммари (или нет?!). . В общем, до кризиса жанра и до того, чтобы нам не о чем стало писать еще очень далеко. Не считая того, 👉что про рынок труда и его тренды можно писать минимум раз в месяц. . Такие вот размышления вслух перед созданием сетки повествования на ближайшие пару-трой недель. Напишите в комментариях, о чем бы вам хотелось нас почитать. На связи, команда hr школы
