Странные порой тут формулировки вопросов. "Требовать"

Во-первых, уже "или-или". А если у человека мегапоказатели, но гибкий график ему просто не интересен?

Требовать можно только то, что 1. В КЗОТ 2. В договоре 3. Обещано при найме или позднее 4. Находится в неписанных правилах этики

Все же не "требовать", а "просить" А если "просить" кажется унизительным словом, то - "обсуждать возможность"

Вообще не вижу связи межу графиком и показателями. Если человек не может с одинаковой эффективностью работать по всем возможным вариантам графика(удаленка, гибрид, офис) - значит это проблема конкретного человека. Иными словами: если ты пахарь - ты и на луне пшеницу соберешь.

Работодатель если заебать может, а так если приносишь бабки хоть 1 секунду до результата работай

Согласен, чуть выше среднего показатели должны быть, тогда это стабильность. Высокие показатели - повод руководству задуматься, как бы вас ещё озадачить, так делать не надо. А график требуйте такой, какой вам нужен, не надо стесняться)

Высокие не надо, надо нужные) Тогда можно.

Да

Да, обязательно. Если в этом есть необходимость

Результат исключительно, остальное поебень непонятная

А смысл? У тебя и так все прекрасно! А если перейдешь на гибкий график, показатели станут лучше?